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领导心理研究 江苏大学工商管理学院市场营销系 郭龙建 一、领导理论研究 ㈠领导特质研究： 什么样的人适合当领导者 领导效果=f（领导者） ⒈古典素质论：遗传决定论；宿命论： 玄学（相术）：紫气东来。 面相、手相、骨相、颅相（高尔顿） ⒉环境决定论：华生 ⒊现代素质论：以遗传为基础，以环境为条件。 领导应具备的条件：品德、业务、心理、生理。 一、领导理论研究 ㈡领导作风研究 ： ⒈领导作风根据权力位置可分为三类： 民主作风：权力定位于群体； 专制作风：权力定位于领导者； 放任作风：权力定位于成员个人。 ⒉领导作风与工作效率之间并无一一对应关系。 ⒊影响因素： 被领导者的素质：成员的参与意识；参与能力； 目标性质（决策有效性 ED=Q*A） ⒋没有绝对的民主或专制 一、领导理论研究 ㈢领导行为： ⒈密执安大学领导行为二分法：生产导向；员工导向。 ⒉俄亥俄州立大学“四分图”： ⒊布莱克和莫顿“管理方格图”： 一、领导理论研究 ㈣权变理论： ⒈弗德勒模型(Fiedler mode)： 领导者的人格物特征相对稳定，因此可以用LPC问卷（最不受欢迎的共事者问卷）进行测量。高LPC成绩的领导具有面向关系的人格特性，低LPC成绩的领导具有面向生产的人格特性。 同时还离析出三种情景因素，并根据每一因素的多种组合，将群体情景分为八种。测验出不同情景与LPC成