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PAGE PAGE 5 我市国有企业经营管理人员 培训工作现状分析及对策建议 日前，市国资委对27户首批所监管企业人才培训工作展开了调研。从调研情况看，所监管企业管理人员，年龄偏大，高学历的人员偏少，特别是适应国际竞争的高层次管理人才匮乏，因而，加强企业培训工作，加大人才引进力度，重视企业后备干部的培养，全面提高企业管理人员素质，非常迫切。 一、企业培训工作现状 （一）企业管理人员知识结构情况 目前，我市27家监管企业共有员工169300名，其中：高层经营管理人员（企业及其子公司党政副职以上领导及董事会、监事会成员）1072名、平均年龄47岁；中层管理人员4850名、平均年龄43岁；一般管理人员17094名。高层管理人员中，研究生占10%、本科生占48%、专科生占30%、中专生占8%；具有高级职称的占30%、中级职称的占34%。中层管理人员中，研究生占2%、本科生占39%、专科生占33%、中专生占14%；具有高级职称的占11%、中级职称的占25%。一般管理人员中，研究生占0.3%、本科生占30%、大专生占36%、中专18%；具有高级职称的占0.3%、中级职称的占11%。 （二）企业培训体系及管理情况 在27户所监管企业中，海尔、海信等5户企业有自己的培训基地，并设立培训专职机构和专职工作人员，有远期规划和年度目标，培训工作有序开展；有6户企业设有专职机构和人员，有年度目标，但