2008年计算机应用研究所绩效工资考核实施细则.doc

2008年计算机应用研究所绩效工资考核实施细则 根据计算机所四届四次职代会通过的《2008年计算机应用研究所绩效工资考核原则方案》，制订《2008年计算机应用研究所绩效工资考核实施细则》。 考核原则 2008年计算机所绩效考核的指导思想是：以完善岗位绩效标准为手段，以抓好员工个人绩效管理和骨干人员考核为重点，建立注重实绩、突出贡献的分配激励机制，充分发挥绩效考核的激励和约束作用，在不断提高经济效益的前提下，适当增加职工收入。 体现分层考核原则。坚持一级考核一级，计算机所所部考核二级部门和二级领导，二级部门考核下属班组和个人。 坚持员工个人绩效考核原则。根据员工个人的工作业绩，结合员工个人岗位