就业权益维护演示教学.pptVIP

大学生就业权益保护;一、基本权利及权益保障相关法律;（一）自主择业权;（二）平等就业权;（三）信息知情权;（四）公平录用权;（五）违约求偿权;;2、《劳动法》与《劳动合同法》的区别 ;3、《劳动合同法》的几个关键点 ;试用期与见习期的区别 试用期的工资标准 试用期是劳动合同的一部分，试用期一般是3到6个月， 试用期的长度与劳动合同期限相关。 防范不正规公司到试用期结束便解雇劳动者的情形。 试用期因为换岗而延长时间。 试用期辞职事宜 back ; ;二、《普通高等学校毕业生就业协议书》与《劳动合同》;就业协议书内页;; ;劳动合同概述;劳动合同与实习合同;适用的 法律不同 ; 违约责任; 签《就业协议书》是一项法律行为，关系到维护国家就业计划的严肃性。《就业协议书》在毕业生签字、???人单位盖章、学部盖章、学院毕业生就业指导中心盖章后即生效，毕业生在签约前要对用人单位情况及工作安排进行了解，不要草率行事，对用人单位的接收条件以及自己的权益要详细了解，可以要求用人单位提前出示劳动合同，并将有关事宜在《就业协议书》中注明。如有疑虑应在签约前