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领导力中授权行为的运用;领导力10+1模型;#1;1;授权:;权责并受:;2;授权的意义:;授权的意义:;授权的意义:;授权的意义:;授权也会出问题:;3;正确的授权程序;授权的基本程序:;授权的基本程序:;授权的基本程序:;授权的基本程序:;失败的授权案例:;4;反授权:; 有这样的情况:一个经理正走在大厅时,这时他看见一个下属迎面而来。两人碰面时,下属打招呼道,“早上好。顺便说一下,我们出了个问题。你看……”。当下属继续往下说时,经理发现这个问题与所有下属提出的问题具有两个相同之处,引起了他的注意。这两个相同之处是:(1)经理知道自己应该参与解决问题;(2)经理知道目前还无法提供解决问题的方案。于是,经理说,“很高兴你能提出这个问题。我现在很忙。让我考虑一下,再通知你。”然后他就和下属各自走开了。
分析一下刚才发生的一幕,他们两个人碰面之前??猴子”在谁的背上?两人走开之后,又在谁的背上?没错,猴子成功的从下属的背上跳到了经理的背上。;通过合理用人防止反授权;运用一些技巧现场恰当处理各种反授权情况;
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