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ERP工程师职业能力认证考核大纲 （基础能力） 第一部分 考核大纲说明 考核大纲制定依据 本大纲是依据《ERP工程师职业能力认证规范》和劳动和社会保障部职业技能鉴定中心下发的相关文件制定的。 适用对象 本大纲适用于所有参加ERP工程师职业能力认证的考生。 考核方式 ERP工程师职业能力认证分为基础能力模块和实操能力模块两部分，两个模块分别进行认证考试，两个模块得分均在60分以上者为合格，可以获得《ERP工程师职业能力证书》。 基础能力模块采用计算机智能化考试方式，实操能力模块考试一般采用计算机智能化考试方式，必要时采用现场操作考核方式。考试在劳动保障部门的组织下，由各认证试点机构统一开展。 命题依据 基础能力模块考核命题依据是《ERP工程师职业能力认证规范》和《ERP工程师职业能力认证培训教程（基础能力模块）》。 五、考核内容及总体要求 基础能力模块认证考试以《ERP工程师职业能力认证培训教程（基础能力模块）》为依据，考核内容包括ERP发展历程、ERP生产制造管理、ERP供应链管理、ERP财务管理、ERP系统实施与管理、ERP系统实施应用评估与效益分析等内容。 对于考试的内容，考生应按照“了解、掌握、重点掌握”三个层次，分配时间和精力： 了解：要求学员知道这部分内容。 掌握：要求学员对这部分内容能够理解并能应用到实践中去。 重点掌握：要求学员对这部分内容能够深入理解并熟练掌握，同时