组织行为学人格跟价值观.pptVIP

什么是人格? 人格的决定因素 遗传：如身材、相貌、性别、生物节律、气质等，人的兴趣爱好30%也来自遗传。 环境：如成长的文化背景、社会群体规范、生活条件等。 情景： 人格特质 Personality Traits 人们在各种情景下都会表现出的特征，如害羞、进取、顺从、懒惰等。人格特征具有持久而稳定的特点。 例子：创业者的人格特质研究（控制中心、风险偏好、成就欲） 请尝试用几个形容词来形容你此时心目当中想着的一个人。 人格测试 自陈量表法Self-report surveys 迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI） “大五”人格 观察者评分法Observer-rating surveys 投射测验 Projective measures 罗夏墨迹图 Rorschach Inkblot Test 主题统觉测验Thematic Apperception Test 迈尔斯-布里格斯类型指标 Meyers-Briggs, Continued A Meyers-Briggs score 也能为自我意识和职业生涯指导提供参考 BUT 由于与工作绩效无关，所以不能作为一种选拔的工具!!! “大五”人格维度 大五因素的验证 与工作绩效，尤其与“周边绩效”之间有重要关系； “外向交往因素”在经理和销售员样本中具有预测效 度； “情绪稳定因素”对于警察和技术工人样本中的工作绩效有一定的作用； “随和性因素”在经理和警察样本中表现出效度； “责任意识因素”则对于所有职业的人员都具有相当的预测效度； 而“开放性因素”只对经理样本有一定作用。 观察者评分法 这一方法中，同事（有时候了解评分的对象，有时不）的评分取代了个人的自评。纵然自评和观察者评分法相关性很强，研究表明在预测取得工作上的成功方面，观察者评分法更有效。 投射测试 投射测试是给受测者提供一些意义不明确的刺激图形，让受测者在完全不受限制的情形下，自由的作出反应，使其在不知不觉中表露出人格的特质。 常用的有罗夏墨迹测试和主题统觉测试。 投射测试（续） 临床人员会对 RIT 和 TAT 的测试结果进行评分。但是这一工作相当具有挑战性，因为不同的临床人员往往有不同的看法。因此，近来有研究表明投射测量法并不十分有效也就不奇怪了。正是由于前述原因，这一方法不常用。 个性特征对组织行为的影响 核心自我评估 自我尊重 Self-esteem 控制点 Locus of Control 马基雅维里主义 自恋 自我监控 冒险性 A型人格与B型人格 积极的个性 核心自我评估 马基雅维里主义 自恋 自我监控 冒险性 高冒险性管理者 决策更为迅速 使用信息量更少 管理小型企业 低冒险性管理者 决策较慢 决策前收集更多信息 存在于环境更为稳定的大企业中 冒险倾向 管理者的冒险倾向应该是对组织有利的 冒险性 人们在冒险意愿上存在差异。这种接受或回避风险的倾向性对管理者做决策所用的时间以及做决策之前需要的信息量都有影响。 有趣的是，两组的决策准确性是相当的。研究表明，与管理小型公司的成长导向的企业家相比，大型组织的管理人员更容易选择规避风险。但是，最新研究发现，大型组织中的管理人员实际上更乐意采取冒险行动。 从总体的工作人口来看，在冒险倾向性上也存在着差异。因此，了解这些差异并进一步根据工作具体要求考虑与冒险倾向性的匹配性是很有意义的。 A型人格和B型人格 A 型人格者总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事，并对阻碍自己工作的其他人或事进行攻击（如果这样做是允许的）。 与A 型人格相对应的是B 型人格，其特点正好相反。B型人格“很少受到这种欲望的折磨，诸如要获得越来越多的东西，或无休止地压缩完成工作的时间。 主动型人格 Which of the following is not a typical personality trait considered to be organizationally relevant? Julia is known for being a go-getter. She never leaves a task incomplete, and is involved in a number of activities. Moreover, she’s at the top of her class. She’s so busy that sometimes, she forgets to stop and eat lunch. Julia can be easily characterized as someone that has/is a Type