浅谈“三违”现象的现状与对策.docVIP

浅谈“三违”现象的现状及对策 事故致因理论认为,人是安全生产“四大要素”中的第一要素，人往往是事故的肇事者。理论和现实表明,有85％以上为人为责任事故,其中由于“三违”现象而引发事故的比例占着很高的比例。mso-hansi-font-family:Times New Roman悲惨的事故背后, 起支配作用的大多是人的“三违”行为, 也就是人在心理上未确立 “我要安全”思想。因此，通过对“三违”现象的剖析，加强对企业员工的安全教育，强化企业安全文化建设，对员工“三违”现象的心理进行预防和矫正，减少“三违”现象对生产安全的影响，实现人人养成时时、事事、处处想安全、保安全的习惯，使遵纪守法成为员工的自觉意识行为，做到不违章违纪、不盲目蛮干、不无知侥幸，从而消除事故隐患，提高企业安全生产管理水平。 一、 “三违”现象的现状分析 根据安全心理学的分析和安全生产实践证明，导致“三违”现象屡禁不止，其根源在于企业员工的安全意识不强，处处在被动的“要我安全”的心态支配下进行工作，没有真正确立“我要安全”的主观意识。笔者认为，主要表现在以下的八个方面。 1、习惯性“三违”。习惯性“三违”行为是由于员工在生产实践中日积月累形成的，具有一定 “随大流”的从众心理定式，因而具有顽固性和多发性的特点。也有某些习惯性“三违”行为，不是行为者有意识所为，而是行为习惯形成。行为者尽管在作业前采取了周密的安全措