莱芜市机关目标绩效考核系统个人操作手册.docVIP

莱芜市机关目标绩效考核系统单位及个人操作手册 一、目标绩效考核系统的进入 二、目标绩效考核系统操作： 个人操作 目标的制定与考核 1、制订年度目标与年度目标考核 2、制订月度目标与月度目标考核 日（周月）清的录入、修改、提交及审核 1、日清的录入、修改、提交及审核。 2、周清的录入、修改、提交及审核。 3、月清的录入、修改、提交。 单位操作 　　考核办操作 　　目标的制定与考核 1、制订年度目标与年度目标考核 2、制订月度目标与月度目标考核 普通单位用户操作 单位系统管理员操作 　　单位管理 　　用户管理 一、目标绩效考核系统的进入。 １、登录认证网关：打开ＩＥ浏览器，在地址栏中输入认证网关地址， HYPERLINK 1:35020 1:35020，进入“认证网关”页面。输入用户名与密码，登录认证网关。 ２、进入“莱芜市机关目标绩效考核系统”：在“资源列表”选项卡中选择 “莱芜市机关目标绩效考核管理系统”，点击进入。 ３、登录莱芜市机关目标绩效考核系统：进入系统登录页面（在下文中，除特别指明，系统皆为“莱芜市机关目标绩效考核管理系统”的简称），（此处为登录界面的截图）输入用户名与密码，选择个人用户。点击登录后进入系统。 个人操作二、目标的制定与考核。 1、制订年度目标与年度目标考核 年度目标的录入、修改、提交及审核 年度目标的录入 当考核办将年度共性目标下发后，个人用户进入系统后，在桌面上将出现相应的年度目标录入提示。如下图所示： 进入“需要录入的年绩效考核工作目标”页面。如下所示： 点击年份进入年度工作目标，进入如下图所示页面。个人用户需要填写业务目标。 　　年度目标的提交 按照要求填写“工作目标”“考核标准”及“分值”，点击“添加年度工作目标”进行条目添加、修改、保存。添加业务目标完毕且确认准确无误后，点击“把年度目标提交给上级领导”，则把业务目标提交给上一级领导审核。 年度目标的修改 如果业务目标被打回修改则会在系统桌面上出现提示，点击进入修改页面。修改过程类似于添加过程。 　　年考核工作目标通过后，则年考核工作目标的添加工作完成。 　　 　　年度目标的审核 有相关权限的个人用户的系统桌面上将出现相应提示“领导审核：Ｎ条用户年考核需要目标审核” 点击进入审核页面，点击“进入审核”按钮，进行年考核目标审核 根据上交“业务目标”的情况，确定是否通过。如果业务目标不符合要求，则填写“修改意见”，选择“打回重新修改”；如果符合要求，点击“目标审核通过”，通过审核。 年度目标考核 年度考核菜单激活，单位系统管理员录入共性目标得分并提交，加上系统自动计算本年度所有月份的工作目标平均得分，即形成个人用户的本年度工作得分。 2、制订月度目标与月度目标考核 月度目标的录入、修改、提交、审核及月度目标的考核 月度目标的录入 当考核办将月度共性目标下发后，个人用户进入系统后，在桌面上将出现相应的月度目标录入提示。如下图所示： 进入“需要录入的月绩效考核工作目标”页面。如下所示： 点击月份进入月度工作目标，进入如下图所示页面。个人用户需要填写业务目标。 　　月度目标的提交 按照要求填写“工作目标”“考核标准”及“分值”，点击“添加月度工作目标”进行条目添加、修改、保存。添加业务目标完毕且确认准确无误后，点击“把月度目标提交给上级领导”，则把业务目标提交给上一级领导进行审核。 月度目标的修改 如果业务目标被打回修改则会在系统桌面上出现提示，点击提示信息进入修改页面。修改过程类似于录入过程。 　 月度目标通过后，则月度目标的添加工作完成。 月度目标的审核 有相关权限的个人用户的系统桌面上将出现相应提示“领导审核：Ｎ条用户月考核需要目标审核” 点击进入审核页面，点击“进入审核”按钮，进行月度考核目标审核。 根据上交“业务目标”的质量，确定是否通过。如果业务目标不符合要求，则填写“修改意见”，选择“打回重新修改”；如果符合要求，点击“目标审核通过”，通过审核。 月度目标考核 每月初，个人用户需要对上月工作目标进行自评得分。进入系统后，桌面上将出现“您有１条月考需要填写完成情况”的提示。 　　点击提示信息，进入等待完成月考核列表页面，选择相应月份，点击“查看”进入编辑页面。按表格内容进行填写“完成情况”及“自评得分”。填写完毕后，点击“保存完成情况”进行保存。填写内容准确无误后点击“提交上级领导”，上报领导审核。 如果自评得分被打回修改，则会在系统桌面上出现提示，点击提示信息进入修改页面。修改过程类似于录入过程。 自评得分通过后，则月度目标考核工作完成。 有相关权限的个人用户的系统桌面上将出现相应提示“领导审核：Ｎ条用户月考核需要目标审核”。 点击提示信息，进入审核页面，审核下级人员的业务完成情况及自评得分，并对其工作完成情况进行打分。根据上报内