湖北第二师范学院2009年校内津贴分配过渡方法.docVIP

鄂二师院行〔2010〕9号 湖北第二师范学院2009年校内津贴分配过渡方案 为进一步完善我校分配制度，充分发挥分配制度的导向与激励作用，根据教育部教人[1999]16号《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》和中组部、人事部、教育部联合下发的[2000]59号《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》等文件精神，结合我校具体情况，特制定2009年过渡方案。 一、校内津贴分配原则 1．坚持注重实绩、按劳分配、效率优先，兼顾公平。 2．在逐步改善全校教职工待遇的同时，突出重点，向教师倾斜，向教学、科研关键岗位倾斜。 3．坚持校内津贴与岗位、职责、业绩、工作量、工作效率、经济效益挂钩，以实际业绩和考核结果为依据，适当拉开档次，打破平均主义。 4．根据学校的发展规模与经济效益，量入为出，收支平衡。总体上校内津贴稳中有升。 二、校内津贴的组成与分配形式 （一）校内津贴的组成 校内津贴由岗位津贴、出勤津贴、业绩津贴和特殊津贴组成。 （二）校内津贴的分配形式 1．校内津贴的分配实行学校统一管理，校、院（系）两级分配。其中校聘关键岗位人员的特殊津贴由学校统一发放。 2．各承包单位、实行企业化管理的单位以及经费独立核算的单位，可根据本单位收入情况，参照学校分配办法，制定部门分配方案并报学校审批后，自主发放。 三、校内津贴发放标准 岗位津贴 学校在职在岗教职工，根据其岗位类别，在严格考核的基