企业业绩评价体系（向显湖）.pptVIP

企业业绩评价体系 西南财经大学会计学院：向显湖 第一部分：基础知识 一、概念理解 王化成、驰国华等人认为，业绩评价就是按照企业目标设计相应的评价指标体系，根据特定的评价标准，采用特定的评价方法，对企业一定经营期间的经营业绩做出客观、公正和准确的综合判断。 财政部统计评价司认为，效绩评价是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定期间的经营效益和经营者业绩，进行客观、公正和准确的综合判断。 第一部分：基础知识 企业业绩评价是企业的利益相关者及内部管理者根据企业的经营及财务信息和相关的环境资料，运用相关的评价指标，按照特定的评价标准和评价方法，在对企业及其内部单位或个人的经营效益（或效率）进行分析确认的基础上，对其经营业绩进行客观、公正地评判，并对企业未来的发展趋势进行预测，据以为各利益相关者提供决策信息支持的价值分析和评判过程。 第一部分：基础知识 （1）业绩评价的主体是企业的利益相关者和内部管理者 （2）业绩评价的客体具有层次性：企业整体、内部责任单位、经营者以及普通员工 （3）业绩评价的指标是多维的：多层次、多视角和多方位 （4）业绩评价的目标：不同的主体视角不同、目标不同 （5）企业业绩评价的性质：公司治理与公司管理。 第一部分：基础知识 二、简要历史 1、成本基础阶段 2、财务基