办公室xxxx年岗位目标责任制具体考核细则.docVIP

PAGE PAGE 1 办公室2011年岗位 主要目标考核和出勤考核办法 一、办公室岗位主要目标考核办法 （一）主任 1．抓好局址环境保洁和绿化管理工作，同时做好设施设备的安全管理（包括水、暖、电设施设备）工作。 局址卫生要保持清洁，花草树木要及时进行抚育。如出现一次绿化保洁不合格，扣发第13个月工资的10%。局内设施设备出现故障问题要及时报告处理解决。否则，造成人为延误处理而影响全局工作，一次扣发第13个月工资的5%。 2．认真做好局来人来客的对外接待工作。 在各种接待活动中要热情、周到、细致，全年无影响性事件发生。若接待出现漏洞造成不良影响，扣发第13个月工资的10%。 3．做好全局大小会议的筹备和局党委、局领导局级会议的安排工作。 认真细致的做好局内各项会议的筹备工作，包括会议材料的准备以及照相录像等，如出现一次纰漏造成会议无法正常召开，扣发第13个月工资的5%。 4．做好出勤考核和目标责任制的考核纪实。 严格按照年初制定的《莫莫格保护局2011年岗位主要目标考核和出勤考核办法》做好全局全年的出勤考核和目标责任制考核纪实。如出现一次漏记、误记予以警告，全年累计三次以上（包括三次）扣发第13个月工资的5%。 5．做好局内相关资料的存储（主要是图像资料）工作。 局内大小会议及各种重要活动的相关资料（主要是图像资料）要及时整理，认真存储，如因未存储或存储资料丢失而影响局内正常工作，扣发第13个月工资的5%。 6．抓好监控中心的管理工作。 抓好重点区域的监测工作；抓好监控中心室内外设施、设备的维护工作，确保监控系统正常运转。如人为因素致使监测出现漏洞或故障未能及时排除，给局里工作造成严重影响。扣发第13个月工资的5%。 7．做好车辆管理工作，特别是班车的管理。 要保证局领导公务用车的调度。对职工班车实行定点加油，及时维护，发现故障及时排除，如因人为延误处理而耽误局里正常工作，扣发第13个月工资的5%。 8．认真做好日常值班值宿和节假日的安排工作。 经常性检查局址室内外防火防盗等安全工作。确保全年安全无事故。一经发生火灾、偷盗等各类事故，扣发第13个月工资的30%，并取消年终评先选优资格，情节特别严重的撤销主任职务。 9．严格物资、资产管理与使用。 履行保管使用程序，杜绝各种物资、资产流失和损坏。否则，发生流失和人为损坏按价赔偿。并扣发第13个月工资的10%。情节严重的取消当年评先选优资格并给予行政处分。 （二）副主任 1．抓好全局文秘工作（包括信件的收发、传递、上传、下达以及文档的管理）。 在上传下达、行文、收发信件处理等方面及时、准确无误。否则，出现一次纰漏而影响局里工作，扣发第13个月工资的10%；全年累计发生三次以上或发生一次重大错误事故的，扣发第13个月工资的20%。并取消当年评先选优资格。 2．做好局食堂、招待所的日常管理，以及食品、物品的申报、采购和环境卫生工作。 职工食堂及招待所要保持卫生清洁，对其所需食品、物品要及时申报采购。食堂要达到饭菜质量好，职工满意度高。如人为因素造成食品、物品采购不及时而影响局里正常工作或职工对食堂意见大，反映强烈。扣发第13个月工资的10%。 3．抓好办公楼内（包括会议室、卫生间、餐厅和楼道）的卫生管理工作。 要保持办公楼内卫生清洁，如领导或职工对办公楼内卫生情况意见大，反映强烈，扣发第13个月工资的5%。 4．做好岗位目标考核和统计上报工作。 认真做好岗位目标考核工作，并及时统计上报，如出现一次漏报、瞒报、误报予以警告，全年累计三次以上（包括三次）扣发第13个月工资的5%。 5．做好人事管理工作。 及时、准确、无误的上报各种材料和办理处理各类人事方面的问题。否则，出现一次瞒报、漏报、错报、误报事件而造成严重影响，扣发第13个月工资的10%，全年累计三次以上扣发第13个月工资的50%，并取消当年评先选优资格。 （三）政工干事 1.做好监控中心室内外设施、设备维护工作。 对各项监控设施、设备定期进行检测，发现故障及时上报，及时维修。如因上报不及时导致监控系统无法正常运转，而严重影响局里的正常工作，扣发第13个月工资的10%。 2. 做好重点区域监测、内录及资料存储工作。 加强重点区域的监测工作，特别是白鹤等世界濒危鸟类的栖息地要实行24小时监控，并及时做好内录及资料存储工作。如人为致使监测出现漏洞、未及时内录、资料未存储或丢失，给局里工作带来严重影响，扣发第13个月工资的10%。 3. 做好各级领导参观、视察、接待工作。 在各级领导的参观、视察、接待工作中要热情、周到、细致。若接待出现漏洞造成不良影响，扣发第13个月工资的10%。 （四）行政事务员 1.做好全局信件、传真的收发、传递及各类通知的发放工作。 在上传下达、收发信件处理等方面及时、准确无误。否则，出现一次