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汽车客运站日常管理制度 本 文 由 第 一 公 文 网 g o n g w e n . 1 k e j i a n . c o m 收 集 整 理 3 汽车客运站日常管理制度人事管理(一) 人员聘用管理1、聘用申请流程1.1各部门需聘用人员时须提出申请，列明条件、拟任职务（或拟上岗位）、拟定报酬等项目，呈总经理授权的主管领导批准。聘用副站长及（含）以上的高级管理人员的审批程序将由总公司另行规定。1.2由办公室公开进行招聘并协同用人部门根据报名情况择优面试。2、聘用人员入职程序2.1经批准录用的人员，报到时携带下列证件：（一） 按公司要求填填表写员工登记表；（二） 身份证复印件；（三） 一寸相片3张（彩色）；（四） 体检表；（五） 学历证件及复印件，职能证件及复印件。（以上应缴资料视情况可增减）2.2新进人员按顺序逐项办理下例手续：（一）领取员工手册及工作证；（二）领取考勤卡并熟悉其使用规定（三）领取工作服（视工作需要）；（四）领取物柜钥匙，或办公桌钥匙、文具等（视工作需要）；（五）视情况引导参观各部门及安排职前训练。2.3 办公室依据报到程序单随后应办理以下事项：（一）填“人员覆历登记表”，（二）登记办公室管理用的“人员状况表”（三）如是管理人员，即发布“任职（任命）通报”；（四）填制“薪资通知单”送财务部门办理核、发工薪；（五）收齐新员工应缴资料， 建立个人档案3、聘用人员试用