第七章 理学诞生与管理学理论体系形成.pptVIP

第四节 古典管理理论的系统化 三、古典管理理论评析 1、提出了管理的重要性和普遍性，是现代管理理论的基础和理论来源。 2、古典管理理论对于提高劳动生产效率和工作效率以及组织结构方面所作的贡献对今天的管理仍然具有重要的指导作用，其管理方法、原则和理论一直沿用至今。 3、历史局限难免：基于经济人假设；着重内部管理和提高效率但忽视了消费者和市场，没有考虑企业发展的外部环境问题。 埃默森的奖励工资制 这一制度的特点是，保障能力较差、工作效率较低的工人的基本工资；奖金率随工作效率的提高而逐渐提高，工人不断努力提高效率。 但由于这种方法比较复杂，工人不易了解，需要增加管理费用，所以后来应用的并不十分广泛。 思想延续 著作 1913年《科学地挑选工人》 1921年《个人效率教程》 主要论文 1904年《工资的合理基础》 1905年《改进工厂和个人工作的利润分享法》 1911年《工厂作业中效率的标准》 1912年《工资和奖金制度比较研究》和《成本和效率记录》、《取得效率和了解成本》 1915年《组织中的个性》等等。 莫里斯·库克(Morris Cooke，1872-1960) 科学管理的早期研究工作者之一，泰罗的亲密合作者 库克于1910年出版了《学院的效率和工业的效率》一书，总结了他调查研究的结果。 1911年，当新当选的费城市长进行改革并要求泰罗派人去协助时，库克又被泰罗派去担任了4年(1