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企业为什么要做用工风险系统解决方案？ （一）劳动者的法律意识增强，尤其对涉及到自己切身利益的劳动法出现了前所未有的关注度。 （二）国家立法倾向性保护劳动者权益，员工容易以法律武器维护自己合法权益。 （三）经济形势的不确定性，企业经营过程中难免存在降薪和裁员，降薪和裁员容易触发劳资纠纷矛盾。 （四）劳动立法越来越多，《劳动合同法》、《调解仲裁法》、《社会保险法》等已经出台，对企业的义务要求越来越多。 （五）依法治国作为基本治国方略逐步得到落地，要求企业要长久经营必须依法来管理、依法来办事。 只有建立了用工风险系统解决方案，企业才能从容面对上述的问题。 随着2008年以来《劳动合同法》、《社会保险法》、 HYPERLINK /s?wd=%E3%80%8A%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BA%89%E8%AE%AE%E8%B0%83%E8%A7%A3%E4%BB%B2%E8%A3%81%E6%B3%95%E3%80%8Btncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1d9PjPhnycdPyDYuyFBm1Rk0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnHTvP1mknWn3nHm1PHDzn1Rsn0 \t _blank 《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的出台，国家对企业的用工管理更加法制化和规范化。同时，员工维权意识增强带来的劳动争议高发期，企业单纯靠事后救济来化解用工风险的方式已不能解决问题。 面对竞争日益加剧的市场，结合国内当下的经济形势，企业吃透劳动法律，降低用工成本和风险，提升人力资本效能，刻不容缓！ 企业从哪些方面着手建立用工风险系统解决方案？ 企业为什么在劳动争议案件中败诉率居高不下，究其原因主要是企业没有建立一套全面的用工风险管控系统。国家劳动立法已经明确倾斜性保护劳动者的权益，企业在用工过程中稍有瑕疵将处于不利的局面，随着员工法制观念的增强，企业对员工粗放化的管理难以适应新形势下的用工环境了。安安公司分别从劳动合同、规章制度、考勤设计、工资管理、工伤管理、社保管理、离职管控、劳动争议、员工关系九个方面为企业建立一套完善的用工风险管控系统，并指导用工风险管控系统在企业的落地实施。 1、劳动合同管控系统 2、奖惩制度系统管控 3、考勤制度管控系统 4、薪酬设计管控系统 5、社会保险管控系统 6、工伤处理管控系统 7、离职程序管控系统 8、劳动争议管控系统 9、员工关系管控系统 劳动合同管控系统 明确企业各种用工关系，正确签订合同。 A、正常用工人员——劳动合同 B、超龄人员（男年满60周岁，女年满50周岁——劳务协议 C、非全日制（日工作≤4小时，周工作≤24小时——非全日制劳动合同 D、实习学生（未毕业的学生）——实习协议 E、第三方人员 （1）收购废品——废品收购合同 （2）运输司机——运输合同 （2）业务代理——代理合同 （3）承揽关系——承揽合同 （4）外协人员——外派人员身份确认单 （5）劳务派遣——与派遣公司签合同 2、劳动关系和非劳动关系对企业的影响 劳动关系：受劳动法律法规（例：劳动法、劳动合同法）的保护，须签劳动合同、缴社保、休年休假、加班工资、工伤保险待遇、企业违法经济补偿金、违法解除赔偿金、医疗期、工资支付受限、不能随便解除） 非劳动关系：若人员受伤需按人身损害或工伤政策承担责任，如属于承揽、承包关系则承担工资支付、无其他赔偿。 3、劳动合同风险 A、劳动合同版本来源 ①劳动局提供、②律师拟定、③网上下载 ④员工提供 各自的风险 B、未签劳动合同的风险 双倍工资 C、未签劳动合同的情形 未签、到期未续签、保管不当丢失、员工拿走 D、签错合同风险 错误用工关系、加班工资 劳动合同核心内容约定 A、工作地点——如何约定有利于搬迁 B、工作岗位——如何约定有利于调整岗位 C、工作时间——如何约定规避加班工资 D、工资标准——如何约定减少赔偿损失 E、其他内容——约定是否合法，是否对公司不利等？ 5、思考企业劳动合同要点 A、是否签合同， 是否签对用工合同？ B、合同是否约定工作地点、岗位、工资标准、工作时间等？约