- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
适应经济发展形势加强企业文化建设
适应经济发展形势 加强企业文化建设
第六图书馆
就目前农行的市场定位主要是面对广大县域经济,服务城乡。农行的企业文化建设,如何才能做到与业务经营环境相契合,推
动两个文明建设,促进业务发展,笔者认为,应加强以下几个方面的工作。就目前农行的市场定位主要是面对广大县域经济,服
务城乡。农行的企业文化建设,如何才能做到与业务经营环境相契合,推动两个文明建设,促进业务发展,笔者认为,应加强以
下几个方面的工作。企业文化建设 经济发展形势 两个文明建设 业务发展 县域经济 市场定位 经营环境
农行农村金融研究柏存龙农业银行云南省峨山县支行2008第六图书馆
第六图书馆
基 层 Z 尸=缝
企‘‘业文化大讨论专题
CORPORATECUU URE
建设企业文化 提高核心竞争力 责任感融入到企业文化建设中来。
张胜利 广大员工要做到 六个必须 :一是必须咬定争先创优的
当前,企业文化大讨论在全国农行广泛开展起来,通过学 目标不放松;二是必须催生激情。激情是成功的原动力,没有
习讨论 ,笔者认为,在活动中,应把活动的目的设定在突出特 动力工作和事业就很难有起色;三是必须做到默默奉献 四是
色文化 ,提高农行核心竞争力上。 必须做到开拓创新。凡事要动脑筋想办法,克服畏难情绪和思
在提高工作效率方面要做到 三个加强 :一是加强学习, 想,创造性地开展工作;五是必须勤奋学习,更新知识,与时
第六图书馆
努力创建学习型机关。学习是 自身业务发展的需要 ,是工作的 俱进;六是必须认真执着,遵规守法。
需要 ,是提高全行经营管理水平的需要。特别是要加强规章制 作者单位为农业银行吉林省白城市分行
度学习,因为规章制度是保证有令必行、政令畅通的一条最重
要保障措施 ,也是每一位员工工作行动的基本准则;二是加强 适应经济发展形势 加强企业文化建设
作风建设 ,提高工作效率,切实履行各 自职责。机关是全行经 柏存龙
营运行的中枢,各部门及每位员工要切实从提高思想认识的 就 目前农行的市场定位主要是面对广大县域经济,服务
角度出发 ,增强责任意识,认真对待领导交办的每一项工作, 城乡。农行的企业文化建设 ,如何才能做到与业务经营环境相
在规定的时间内保质保量地完成领导和部门交办的各项工作 契合 ,推动两个文明建设,促进业务发展 ,笔者认为,应加强
任务;三是加强纪律建设,维护机关 良好工作秩序。严守机关 以下几个方面的工作。
工作纪律是每一个机关工作人员必备的素质,作为机关员工 增强客户对农行企业文化的认同感
不但要养成 自觉遵守机关工作纪律的习惯,而且要成为执行 首先,农行要发展,必须争取更多更好的社会资源 努力
纪律的典范。 营造更好的金融环境 ,为农行的业务发展开辟顺畅的通道,降
在实际工作中要求做到 四个融入”:把增强大局意识和 低经营成本 ,求得最大效益。
大局观念融入到企业文化大讨论中来 把树立 自我发展、效益 其次是加大内部经营机制转换,结合各级行的实际,抢 占
意识和竞争意识 ,改变等靠思想、增强奋起直追的理念融入到 市场,争取更多的优质客户,确立主办行地位。
企业文化大讨论中来 发扬艰苦奋斗,特别能战斗的优 良传统 再次是要制定切实可行的考核激励机制,充分调动员工
融入到企业文化建设大讨论中来 把坚持面向 三农 与商业 的积极性和主观能动性,让员工在业务拓展中得到实惠 ,增强
运作有机结合 ,把带着感情和爱心做好服务三农的高度社会
您可能关注的文档
- 清华大学博士邹广文-企业文化跟团队建设培训.ppt
- 清华大学邹广文教授:企业文化跟团队建设.ppt
- 清华张勉《企业文化跟企业核心竞争力》59页.ppt
- 娶吧嫁吧婚情文化传播有限公司商业计划书(doc 38页).doc
- 让企业文化起来-基业长青.ppt
- 让双感动成为企业文化建设长效机制.pdf
- 让我们快乐工作(企业文化培训课件课本).ppt
- 人本管理跟企业文化(推荐ppt113).ppt
- 人本集团再造杭州轴承厂企业文化案例例子.doc
- 人才服务公司中文化跟气氛的跨层次影响(英语版).pdf
- 2026秋季中国工商银行集约运营中心(佛山)校园招聘20人备考题库含答案详解(培优).docx
- 中国农业银行宁波市分行2026年度校园招聘214人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- “梦工场”招商银行长沙分行2026寒假实习生招聘备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026贵州省公共资源交易中心定向部分高校选调优秀毕业生专业技术职位考试备考题库完整参考答案详解.docx
- 中国建设银行建信金融资产投资有限公司2026年度校园招聘8人备考题库含答案详解(a卷).docx
- 中国农业银行宁夏回族自治区分行2026年度校园招聘146人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 门头沟区青少年事务社工招聘1人备考题库附答案详解(模拟题).docx
- 中国建设银行运营数据中心2026年度校园招聘20人备考题库含答案详解ab卷.docx
- 中国建设银行建银工程咨询有限责任公司2026年度校园招聘9人备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2026秋季中国工商银行重庆市分行校园招聘270人备考题库含答案详解(完整版).docx
原创力文档


文档评论(0)