我国民营企业人力资源管理问题和对策的设计设计研究(论文)终.docVIP

word 资料下载可编辑 PAGE 专业技术资料 word 资料下载可编辑 专业技术资料 四川理工学院成人教育学院 毕业设计(论文) 题目：民营企业人力资源管理问题及对策研究 教 学 点 新 疆 专 业 人力资源管理 年 级 人力资源管理2011本科 姓 名 杨 佳 指导教师 周福祥 定稿日期： 2012 年 11 月 10 日 摘 要 进入知识经济时代后，人力资源已经成为企业最重要的竞争资源。论文首先在简要介绍民营企业及人力资源管理的基础上阐明了人力资源管理对民营企业的重要性；然后通过案例分析一个武汉民营企业——A公司的人力资源管理现状及问题：难找人、难管人、难服人、难留人；进一步说明人力资源管理的宏观环境及现状，剖析民营企业在人力资源管理方面存在的普通问题：传统的人事观点、低水平的用人思想，不合理的用人机制、落后的人员招聘计划以及漠视人事法规政策、忽略对员工的教育和培训，对人力资本投资严重不足等