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最新 内部讲管理办法 2017
巴德富公司集团文件
巴集字[2012]0 号
内部讲师管理办法
( 修 订)
一、目的
为充分利用内部讲师资源,发挥讲师的特长,打造学习型组织,特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于巴德富公司集团及顺德公司,上海公司和成都公司参照执行。
三、职责
3.1 企业发展中心:是集团内部讲师的归口管理部门,并负责顺德公司的内部讲师管理,包括讲师的聘用、讲师等级评审、制定培训计划及日常管理等事务;
3.2 上海、成都公司行政人力资源部:依据本办法实施内部讲师管理,并可在本办法的基础上拟定适合本公司实际状况的实施细则;
3.3 各公司相关部门:积极协助企业发展中心管理内部讲师,配合开展内部授课;
3.4内部讲师
3.4.1 协助企业发展中心进行公司培训需求调查,根据培训需求开发
相应的考试试卷及评分标准等;
3.4.2 协助
3.4
四、内部讲师选拔
4.1讲师的来源:
4.1.1 目前在公司内部已经多次授课的讲师,企业发展中心依据其授课时数、授课效果、所授课程的层次进行评估,参照第五条规定,将授予与其相应的内部讲师级别,并颁发等级证书;
4.1.2 公司正式员工本人均可提出申请
4.2讲师的任职条件
4.2
4.2.2 熟悉其所在岗位的专业知识和技能,必须有两年以上的专业
4.2.3
4.2.4 能编写讲义、教材,
4.3 内部讲师选拔认证流程
4.3.1正式员工可以自荐或由所在部门推荐,填写(附表一《内部讲师自荐/推荐表》),
报企业发展中心审核;
4.3.2企业发展中心收到(附表一《内部讲师自荐/推荐表》)后,依据公司的培训需求及
申请人的工作履历、授课技能和授课效果进行评估,合格后将授予相应的内部讲师级别;
4.3.3讲师认证:由企业发展中心、人力资源中心及已获得资格的内部讲师组成评审团,评审团人数不低于5人,对讲师进行综合评估。
五、内部讲师等级
5.1公司内部讲师定为四个等级,并对内部讲师的培训课程评分要求如下:
讲师类别
任 职 资 格
助理讲师
1、近6个月内授课不少于2次,约4H;
2、认证分数不低于75分;
3、近期2次培训效果评比表不低于75分。
初级讲师
1、已担任助理讲师6个月以上,且授课不少于3次,约6H;
2、认证分数不低于80分;
3、近期3次培训效果评比表不低于80分。
中级讲师
1、已担任初级讲师1年以上,且授课不少于4次,约8H;
2、认证分数不低于85分;
3、近期3次培训效果评比表不低于85分。
高级讲师
1、已担任中级讲师2年以上,且授课不少于5次,约10H;
2、认证分数不低于90分;
3、近期3次培训效果评比表不低于90分。
5.2内部讲师认证分数=授课认证分数*70%+培训满意度分数*30%。
5.3当已获得认证的讲师,平时授课培训效果连续两次达不到其所在级别最低标准时,
企业发展中心将与讲师沟通改进措施,已逐步提升内部讲师的授课技能。
六、内部讲师培养及教材管理
6.1为了提高培训成效,凡公司内部讲师,均可参加公司组织的“讲师培训”(委外或外派)。
6.2公司会选派优秀的内部讲师外出参加外部公开课,公司承担相关费用,并签订相关培训服务协议。培训结束后,参训人员需提交培训教材文本档或电子档、学习心得报告到企业发展中心。参加外训的内部讲师必须积极开发相关的培训课程,并在公司内部做相应的授课。
6.3各讲师在培训之前,必须将培训教材送到企业发展中心培训负责人评审,经过评审合格的教材应当满足以下条件:
6.3.1符合教材设计标准(如:PPT页面规范、有公司
6.3
6.3
6.3.4
6.4 经过评审合格的教材,企业发展中心保留电子版存档。
七、内部讲师的考核
7.1各部门安排内部讲师授课前应知会到企业发展中心培训负责人,以便于企业发展中心对讲师的授课情况进行跟踪评估;企业发展中心将不定期地对内部讲师的授课效果进行抽查(见附表二《讲师授课表现评分表》)。
7.2培训学员对培训项目的效果、教材设计、授课风格、学员收益等进行评估。(见附表三《培训效果调查表》)。
7.3企业发展中心在年终对讲师进行综合考核(见附表四《内部讲师年度考核表》)。
八、内部讲师级别动态管理
8.1对连续三次培训效果调查低于70分或者培训效果年度平均分低于70分的讲师,企业发展中心将取消其讲师资格,暂停安排授课;若因个人或组织需求,可按本办法重新申请。
8.2对连续三次抽查得分低于本级标准下限的讲师,企业发展中心将给予降一级处理;当该讲师经再次考核得分达到本级标准后,企业发展中心方可恢复原级别。
8.3各级讲师胜任本级别讲师一年后,均可以提出升级申请(见
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