标准美容院酬管理制度.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 4 薪酬管理制度 第一章 总 则 目的：为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度。 第二章 薪酬结构 薪资结构薪酬的薪资结构 薪资结构 全勤奖奖惩工龄工资手工费业绩提成基本工资 全勤奖 奖惩 工龄工资 手工费 业绩提成 基本工资 工资结构：月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。 基本工资：所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。 业务提成：指员工完成业绩任务的提成。 手工费：员工服务顾客项目的手工费。 工龄工资：为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加100元工龄工资。 奖惩： 奖励：每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励； 违纪处罚：违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等）。 第三章 薪酬等级 定薪原则：员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况（如学历、经历、学识、经验、技能等）综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效益，调整员工薪资（薪资的等级核定标准见《加