精恒教育文化咨询有限公司 员工手册.docVIP

PAGE 公司的服务宗旨: 精研 孝道 师道 人道 助人 成长 成才 成功 公司的愿景： 2012年黑龙江综合素质教育第一品牌 2017年中国第一品牌 2020年帮助全国20万名青少年健康成长 牡丹江精恒教育文化咨询有限公司 公司的企业文化： 感恩、责任和爱…… 在最短的时间，帮助最多的中国青少年踏上成功智慧之路！ 公司的凝聚信条： ——凡事以第一名为目标， 坚信我们在一起能够做好任何事情！ ——不像海滩沙石相互撞击， 犹如星斗一样彼此照耀！ ——没有无成果的报酬， 无成果的报酬是耻辱！ 目录 人员聘用管理守则 员工培训管理守则 员工考勤管理守则 员工请假管理守则 员工考核管理守则 员工薪资管理守则 人员聘用管理守则： 经核定录用人员，由人力资源主管依据甄选名单发给“报到通知单”，并于报到时携带下列材料： （1） 员工资料卡、相片3张（一寸免冠照）； （2） 身份证复印件2份，以及学历复印件两份； 注：以上应缴资料视情况可增减 管理人员任用，视情况发给“聘任书”； 人力资源部工作人员随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序，办理下列事宜： 领取员工手册及制服和胸卡，办理其他相关手续！ 前条逐项办理完毕后，人力资源部即填制“新进人员到职通知”，引导新进人员向单位主管报到，由部门主管收存到职通知，并于报到程序单上签章交回人力资源部，表示人员报到完毕！ 人力资源部依据报到程序单随后办理下列事项： （1）、填“人员状况表”，登记到人力资源部； （2）、管理人员发布“管理人员到职通报”，填制“薪资通知单”办理核薪； （3）、收齐报到应缴资料（家庭成员情况登记表）连同甄选报名单，建立个人资料档案，编号管理！ 二、员工培训管理守则： 1、员工信条： 我不是会选择去做一个普通人的，我有权成为一个不寻常的人，我寻找机会，但我不寻找安稳，我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的公民，那将被人轻视而使我感到痛苦不堪； 我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功， 我拒绝用刺激来换取施舍。我宁愿向生活挑战，而不愿过有保障的生活；宁愿达到目的时的激动，而不愿要空想似的毫无生气的平静。 我不会拿我的自由去与慈善做交易，也不会拿我的尊严去与发给乞丐的食物做交易。我决不会在任何一位大师面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。 我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢的面对这个世界自豪地说：在大家的帮助上，我已经做到了。 2、员工守则： （1）克己奉公，注重团队目标； （2）遵纪守法，尽职尽责； （3）日常行事，严肃中不失亲切； （4） 遵守公司的整体制度，服从公司应急性的工作安排并力争圆满完成任务； （5）工作要主动，而非受命而为； （6）选择困难的工作去做，完成它才有进步可言； （7）今日事今日毕； （8）一旦从事的工作，绝不可轻言放弃，除非把它完成； （9）排除虚伪，建立忠诚； （10）批评别人之前，自己必须自我反省； （11）做人有做人的本分，做事有做事的规范； （12）直面挑战，不畏失败； （13）竭尽全力，做好、做细每一动作每件事情； （14）以至善的品质，服务与贡献社会. 3、员工礼仪守则： （1）员工时时刻刻保持清洁整齐，工作时必须穿职业装，男员工不许留胡须、长发，女员工不许化浓妆； （2）每天上午8：10早会，学习企业文化、进行团队激励及工作分配，由经理检查服装仪容及工作胸牌（工作胸牌无论在公司或在其他工作场合均需佩戴），8：30正式上班； （3）工作时间使用文明用语，必须使用普通话； （4）接听电话时一定要用礼貌用语“您好”、“精恒教育文化咨询有限公司”、“请问您找谁”、“请等一下”等； （5）在市场拜访活动中一定要态度诚恳、礼貌周到、谈吐清晰、反应敏捷、熟悉业务、介绍优点、体力充沛、工作热忱、不屈不挠、锲而不舍、克制自己、掌握时间、切勿说谎吹牛，严守约定时间； （6）每周六上午8：30举行周会，周会时间60分钟以内，总结、检讨上周工作，计划本周工作； （7）每月初第一个周一，召开动员月会，月会形式如下：【1】 宣布“xx年x月动员会现在开始，全体起立”； 【2】 朗读公司工作信条； 【3】 各级主管工作汇报，优秀同仁工作汇报，或同仁工作检讨；对动员会进行总结； 【4】 各部门工作报告，报告内容：1、奖惩公告；2、公告宣布；3人事变动；4工作总结。 在周会及动员月会时，男女员工服装得体，统一服饰，不得奇装异服！ 员工考勤管理守则： 员工正常工作时间为上午8：30——11：30，下午1：00——5：00，每周日不上班（弹性工作者工作时间除外，弹性工作以及兼职，人力资源部弹性安排，安排之后，准时到达，高效完成工作！）因季节变化需调整工作 时间时由办公室另