企业文化系列30条生存法则.pptVIP

生存法则十八：响应是价值的最佳体现 你的价值如何体现？这需要建立在别人对你的需要程度上！所以，每当有人寻求支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。 时刻想到：你有没有别人利用的价值。 生存法则十九：任何人都可成为你的老师  或是因为怕犯错误，或是因为找推卸责任的理由，因此有人总是在寻求老师，总是希望有个人能依靠，能给予指点，这是错误的。事实上，在团队中，任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教。需要注意的是，你需要的只是知识，而不是老师。 生存法则二十：推诿无效  在问题面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推诿。推诿在团队中是无效的，团队不是一个人组成的，总是推诿的人，就犹如机器中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，所以推诿并不能真的推诿，推诿是自己骗自己的行为，而且总是会让人记起你的错误。 生存法则二十一：价值、成就由别人评说  很多人喜欢自己说自己有多么的棒，多么的了不起，这在一个团队中有什么意义？价值永远是相对别人而言的，因此应该由别人来评说，而不是自己。所以，功劳还是由别人来说的好，而团队方式恰恰可以保证给予客观的评价。 生存法则二十二：沿着原则方向前进  很多人对待要求和标准是抗拒的，不以为然的。对于早晚要离开的人自然不必多说什么；对于想干好的人则必须注意，这种心态与自己的目的是矛盾的！如何才能做好事情？很简单，沿着原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管在内。在这一问题上，个人所拥有的开放心态非常重要，对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。 生存法则二十三：给生活定些规矩 生活总是忙碌的，紧张的，这样的生活也是一种浪漫，但要好好享受这种浪漫，生活中就需要一些规矩，这些规矩是给你周围人定的，包括你的情人、妻子和老板。这种做法可以使生活简单些，更惬意一些，是必须要做的事情。不过，不要忘记的是，这样的规矩是使你能拥抱紧张的工作，而不是放弃它。 生存法则二十四：永远保持进取，保持开放心态  自我解释会招人烦，谦虚是拥有开放心态的表现。在今天的公司里，最赚便宜的人就是两种人，一种人非常进取，收获是自己的，失败是老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板（CEO、经理、主管）去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的进取比别人快得多，自然收获也大得多。 生存法则二十五：把事情做在前面 什么算是把事情做好的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后！如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很好！同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。让人挑刺是很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺！ 生存法则二十六：简单、简单、再简单  不要太夸张，不要虚张声势，不要把事情搞复杂，别人不傻，直接讲出结果，并且面对它。究竟有几斤几两，在团队中很快就会为人所知。同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。 生存法则二十七：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来 低调做人，可以在你的周围保持健康的空气，而做事高调，可以赢得支持和声誉。 生存法则二十八：做足一百分是本分  一百分是完美的表现，追求完美是服务行业的基本要求，没有完美，就没有服务。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，也只是刚刚完成了任务而已。 生存法则二十九：专业精神就是服务精神 服务行业中的专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务，这两种服务缺一不可。 生存法则三十：珍惜公司声誉  服务业做的实际是声誉！因此，对于声誉，必须珍惜，再珍惜。 爱惜公司声誉就是爱惜自己。 * * ·企业文化系列之一· 我们的30条生存法则 以下是所有在泰康生活和工作的人必须要记住的话，这是维系公司战略和发展的基础，因此这是生存的法则。 这些管理法则关系到每个人的未来，如果你不愿意痛苦和难堪地面对各种各样的问题，你就得首先接受这些法则，而不是逃避这些法则。 生存法则一：公司利益高于一切  公司是大家的生存平台，个人利益不能与之发生冲突，一旦发生冲突就必须在理解的基础上进行避让。这样做的原因是，当大家的生存平台被破坏之后，个人利益根本无从保障。 生存法则二：团队至高无上