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企业文化 企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事 HYPERLINK /view/199787.htm \t _blank 方式等组成的其特有的 HYPERLINK /view/664647.htm \t _blank 文化形象。 简介 　　企业是以营利为目的的 HYPERLINK /view/20838.htm \t _blank 经济组织，故企业文化是组织文化的一种特殊形态，但不能完全等同于组织文化。 　　企业文化是 HYPERLINK /view/1612511.htm \t _blank 企业个性意识及内涵的 HYPERLINK /view/2689553.htm \t _blank 总称，其能以企业组织行为所体现。具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、 HYPERLINK /view/2525756.htm \t _blank 价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。 　　 HYPERLINK /view/153343.htm \t _blank 教科书上的概念： HYPERLINK /view/38340.htm \t _blank 企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个 HYPERLINK /view/233749.htm \t _blank 企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。 　　“企业文化”，就是企业成员共同的价值 HYPERLINK /view/65157.htm \t _blank 观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位 HYPERLINK /view/888929.htm \t _blank 员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以 HYPERLINK /view/230616.htm \t _blank 规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。 　　企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、 HYPERLINK /view/618192.htm \t _blank 道德规范、发展目标的总和。 　　企业文化特指：企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。 　　也有人认为，应该从这样几个方面认识企业文化： 　　1. 企业文化是企业在解决生存和发展的问题的过程中形成的基本游戏规则，所以始终会以“解决问题”做为自己的宗旨。 　　2. 企业文化是被大家认为有效的而共享，并共同遵循并自觉维护的； 　　3. 企业文化是习得的 　　4. 企业文化是维系企业持续发展的。 　　5. 企业文化集中反映了企业的关键价值。 广义概念 　　广义上说， HYPERLINK /view/3537.htm \t _blank 文化是人类社会历史实践过程中所创造的 HYPERLINK /view/4560575.htm \t _blank 物质财富与 HYPERLINK /view/512453.htm \t _blank 精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的 HYPERLINK /view/435.htm \t _blank 意识形态以及与之相适应的 HYPERLINK /view/625201.htm \t _blank 组织机构与 HYPERLINK /view/78391.htm \t _blank 制度。而企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化 HYPERLINK /view/437124.htm \t _blank 水平等因素相互作用的结果。它与 HYPERLINK /view/493961.htm \t _blank 文教、科研、 HYPERLINK /view/4656.htm \t _blank 军事等组织的文化性质是不同的。 　　企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。 　　企业文化的内在 HYPERLINK /view/354564.htm \t _blank 本质内容与外在表现形式有很大的偏差。第一，外在表现形式通常表现为一句话或几个词，不是内在本质内容的全部；第二，企业文化中实际存在的糟粕是肯定不会出现在