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江西安顺机动车检测服务有限公司 薪酬管理制度 薪酬管理制度 编制： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 发布： 日期： 薪酬管理制度 1、总则 1.1本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 1.2本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 1.3本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在北京市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。 2、适用范围 本制度适用于江西安顺公司所有正式员工。 3、薪酬结构 　　员工薪酬由四大部分构成： 　　固定薪酬部分：包括基本工资、工龄工资、岗位工资和资历工资； 　　绩效薪酬部分：包括月度奖、年度奖、项目奖、特别奖、以及其它单项奖金； 　　附加薪酬部分：包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等； 保健薪酬部分：包括住房公积金、