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业务运营系统薪酬体系与绩效管理办法 PAGE 2/ NUMPAGES 14 文件编号：vk-A-01 版本：A 页码： PAGE 1/ NUMPAGES 1 XXX子公司 XXX子公司（） 核准 审核 制订 日期 日期 日期 总 则 第一条 为进一步激励公司全体销售人员的工作热情和士气，更加有效调动全体销售人员工作的 主动性与积极性，不断提高公司销售业绩，特制定本办法。 本薪酬体系的设计本着按劳分配、奖勤罚懒、效率优先和兼顾公平的基本原则来制定。 根据激励、高效的原则，在薪酬的分配中要把员工的收入与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩、部门业绩及项目业绩相挂钩，实行灵活多变的绩效考核体系。 根据简单实用的原则，公司在建立平等竞争，能者上、庸者下的用人制度及相应的岗位职务薪资、绩效提成的薪资制度。 本管理办法的实施对象为公司（总部及各分子公司）全体销售