企业年金计划书(doc 18).ppt

1- . 企业年金计划书 August-2004 目 录 企业补充养老保险与企业年金的区别 建立企业年金的意义 企业年金的资金来源及列支渠道 企业年金计划实施类型 建立企业年金的程序 企业年金计划内容 企业补充养老保险与企业年金的区别 补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 企业年金企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保障制度。 企业年金是基本养老保险的重要补充，也是多层次养老保险体系的一个重要组成部分。 建立企业年金的意义 社会基本养老保险面临问题 退休金替代率较低我国的基本养老保险目标替代率约为60%，实际测算仅为30%-40%。 养老保险目标替代率83% 我国社会养老替代率58% 北京市2001年月职工社会平均工资1508元，02年养老金800 元，替代率约53% 北京市2002年月职工社会平均工资1727元，03年养老金850 元，替代率约49% 北京市2003年月职工社会平均工资2004元，03年养老金1000元，替代率约50%  建立企业年金的意义 基本养老保险构成 劳动者的保障主要由以下三个方面构成 社会保险基本保障 企业补充保险保障 个人储蓄 替代率60% 替代率30% 替代率10% 建立企业年金的意义 政策支持 北京市劳动局关于在城镇企业中试行北京市城镇企业职工补充养老保险暂行办法的通知[京劳险发(1995)439号］ 关于印发《中关村科技园区高新技术企业建立年金制度试行办法》的通知(京劳社养发200198号) 企业年金试行办法劳动和社会保障部第(20)号 企业年金的资金来源及列支渠道 资金来源 企业年金的缴费由单位承担。 列支渠道 福利费 工资结余 高新技术企业优惠政策《中关村科技园区高新技术企业建立年金制度试行办法》京劳社养发[2001]98号文件中规定 “建立企业年金制度时，企业缴费在企业工资总额4%以内的部分可以从成本中列支，准予在缴纳企业所得税前全额扣除。职工按规定领取企业年金时应依法缴纳个人所得税”。 企业年金计划实施类型 企业年金计划实施类型 保险公司 基金公司 地方社保机构 建立企业年金的程序 企业年金内容设计及确认 职代会审议 企业年金计划实施 HR系统管理准备 员工培训 企业年金计划内容 企业年金设计计划的总体原则 公平性：与公司人力资源政策结合，建立缴费、待遇与员工工资的合理关联。体现公平合理原则，起到激励员工积极性、增强企业凝聚力的作用。 安全性：由于企业年金是员工退休之后的“养命钱”，投资安全性尤为重要。故采用保险公司直接管理方式，与企业自有资产相分离，保持资金的独立性，使企业年金在投保企业面临清算、破产、并购等极端情况时不会受到影响。 合理性：企业根据自身的经济承受能力合理制定企业年金计划的缴费水平，成本应该能够被企业有效的消化，不会影响企业的竞争力。 企业年金计划内容____适用范围和保障对象 适用范围 集团所属事业群，均可为员工建立企业年金。SBU所属合资公司建立企业年金事项，由其董事会决定。 保障对象 参加北京市基本养老保险社会统筹并能按时足额缴纳基本养老保险费的正式员工。同时，须在集团服务满一年且人事关系已转入集团。 企业年金计划内容____账户设置 账户设置 企业年金每年定期由单位依保险条款约定转入商业保险公司开设的“企业年金”专户中。“企业年金”账户设置分为： 单位账户：由保险公司为投保单位建立的账户 个人账户：投保单位为员工建立的个人账户 企业年金计划内容____缴费标准 缴费标准 企业年金缴费全部由单位按上年度本人月均工资作为年缴费标准，个人暂不缴费。 一次性补差 集团内部累计服务年限满5周年以上的员工，每增加一年服务年限，首年缴费标准增加10%，最多不超过缴费标准的100%。 企业年金计划内容____企业年金年度核定 企业年金年度核定 每年四月由集团公司统一核定各部门当年企业年金缴费额度与缴费标准。 企业年金年度缴费标准一经确定，一年内不变。 企业年金计划内容____企业年金支取 退休领取 员工经审核，符合国家规定退休条件并办理退休手续后，其企业年金个人账户储存额（本金及利息）可采取一次性领取、分期领取等形式由保险公司发放退休养老金。（领取养老金标准见附件） 身故领取 员工(被保险人)于约定养老保险金领取年龄的保单周年日前身故，由保险公司按参保条款规定给付身故保险金，同时保险责任终止。 企业