2017人力资源管理师二级第五章课后习题答案解析(最新版).docVIP

专业技术资料整理 WORD格式可编辑 2016年人力资源管理师二级课后习题 第五章 薪酬管理 简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容： 【薪酬的概念】 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。包括 工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬 有不同的表现形式，如精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非 货币的；内在的与外在的等等。 【薪酬的功能】 薪酬对企业的功能 对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能： 增值功能。 控制企业成本。 改善经营绩效。 塑造企业文化。 支持企业变革。 （6）配置功能。 （7）导向功能 【薪酬管理的概念】 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 【薪酬管理的内容】 薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。 ?薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计； ?薪酬日常管理（或被称为薪酬成本管理循环）是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环。 （1）工资总额管理：工资总额的计划与控制，工资总额调整的计划与控制 （2）员工薪酬水平的控制 （3）企业薪酬制度设计与完善 （4）日常薪酬管理工作 简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬