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浅议军人工薪的改革的研究 　　中国的和平崛起，需要强大的国防作保障；而国防的强大，又需要有效的军人工薪分配为基础。军人工薪分配是一项宏大复杂的系统工程，在经济环境和军事环境的重大变革中，必须拥有科学合理的战略规划作为自身前进的行动指南。因此，研究军人工薪改革具有重要的现实意义。 　　 　　一、研究军人工薪改革，在军队现代化建设中的意义 　　 　　1.1军人工薪分配问题本身具有一定的战略属性 　　首先，军人工薪分配具有全局性。军人工薪分配涉及广大官兵的切身利益，涉及军队内部的工薪分配，涉及军地之间的经济关系，对于有效落实军事战略、推进军队宏观建设、促进整个社会稳定具有重大意义。 　　其次，军人工薪分配具有长期性。军人工薪分配的本质是对军人的劳动进行补偿，它伴随军队建设和发展的全过程，自然是一项长期性的军事经济活动。 　　最后，军人工薪分配具有高层决策性。军人工薪分配政策性强、关系重大、影响深远，军队人员生活待遇标准制度的制定和生活费重大开支的安排，一般都需要经过中央军委或中央军委授权的总部机关从发展全局的战略角度出发，进行宏观谋划、科学判断、合理决策，体现的是高层决策的政治智慧。 　　1.2军人工薪分配改革面临重要的战略发展机遇 　　首先，军人工薪分配适逢全面建设小康社会的伟大进程。党的十七大提出，“综观全局，二十一世纪头二十年，对我国来说，是一个必须紧紧抓住并