浅析员工劳动保护管理的体系建设.docVIP

浅析员工劳动保护管理的体系建设 　　入刊理由：红塔集团员工劳动保护管理体系建设体现企业“以人为本”的理念，贯穿企业的日常生产管理工作，是企业贯彻落实科学发展观，系统维护员工合法权益，构建和谐企业，维护社会稳定的重要体现。 　　红塔集团作为大型国有企业，肩负着重要的企业责任和社会责任，一直是法律的优秀践行者，是当地的法律示范企业。集团本着“以人为本”的理念，在严格执行国家和地方员工劳动保护相关法律、法规的同时，结合行业特征和集团实际情况，建立了符合法律、法规要求又颇具特色和亮点的员工劳动保护管理体系。此体系的建立维护了员工的合法权益，充分调动全体员工的劳动积极性，提高了生产效益，促进集团持续、稳定、健康发展。 　　强措施 解急困 　　红塔集团员工劳动保护管理体系紧密贯穿于企业日常生产管理工作之中，包括：保障员工正常休息、休假，保护员工劳动卫生安全，维护女员工的特殊权益，保护员工的劳动权益和工作积极性，员工生病住院的医疗补助系统及员工爱心帮困救助金管理制度等内容。 　　员工工作时间和休息、休假制度。集团在严格执行国家相关休息、休假制度的同时，考虑到当地特点和集团实际情况，建立了适应集团发展的员工工作时间和休息、休假制度。 　　集团依法保障员工的各类休息和休假，严格实行国家法定节假日放假和带薪年休假制度。职工的工作时间按照《劳动法》有关规定，集团行政班员工每日工作七小时，每