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浅析大学生就业心理及其对策的研究 　　摘要 本文指出大学生就业形势的严峻，并通过分析大学生择业时的良性心理和不良心理，对促进大学生就业因素中的高校因素和毕业生自身因素两方面进行了深入的研究。 　　关键词 大学生 就业 素质 　　中图分类号：G444 文献标识码：A 　　 　　Analysis on Graduate Employment Psychological Analysis and Countermeasures 　　HUANG Wenwen 　　(Qinhuangdao Branch of Northeast Petroleum University, Qinhuangdao, Hebei 066004) 　　AbstractThis paper points out the Serious employment situation of college students, and though analysis on benign psychology and harmful psychology when job hunting for college students, to promote the employment of college students in the university and graduates themselves factors both conducted an in-depth study. 　　Key wordscollege student; employment; quality 　　 　　为了落实党中央提出的“科教兴国”战略和满足社会主义现代化建设对人才的需求，我国从1999年开始实行大学扩招政策。由于扩招政策的实施，“就业难”的问题也随之出现。这就导致了社会就业岗位的增长缓慢与就业人数的剧增的矛盾，造成了就业的竞争更加激烈，使大学生在择业过程中出现很多就业心理问题。本文在当下就业现状下，通过分析大学生择业时的良性和不良心理特征，对促进大学生就业的几点因素进行了深入的探讨和研究。 　　1 就业现状 　　从近几年公布的并不科学的大学生初次就业率（有时也称“一次就业率”）来看，存在一定程度上的大学生供过于求的情况。首先解释一下就业率：就业率（%）=（[毕业生总人数-待就业毕业生人数）/毕业生总人数]??00%，其中，待就业毕业生人数包括截止到该年度6月1日仍没有落实就业单位的毕业生人数和已申请不参加本年度就业的毕业生人数①。2010年，截至7月1日，全国普通高校毕业生就业率为72.2%，同比去年增长4.2个百分点；实现就业人数455.6万人，同比增长40余万人。近几年的数据显示，高校毕业生初次就业率，也就是说每年毕业生离开高校时就业率在70%-75%之间，年底就业率基本上能够达到90%以上。2011年，高校毕业生有660万人，所以总量的压力是非常大的。 　　2 大学生择业心理 　　大学生择业的过程是一个复杂的心理过程，面对陌生的就业形势，他们的社会经验不足，不能完全的认清自己，从而分析适合的自己的职业和岗位。下面从良性心理和不良心理两方面对大学生择业时的心理进行分析。 　　2.1 择业时的不良心理 　　（1）对择业的规划不足。大学是进入社会的过渡，所以在大学期间应该对自己的就业有一定的规划。选择职业时，尤其需结合自身的综合能力，明确发展目标。很多学生面对众多用人单位时，对自己没有一个明确的定向，不了解自身的性格特点，不知道如何选择适合自己的职业，出现了从众心理。（2）留恋中心城市。毕业生在求职择业时大都偏好留在大城市而不愿意去中小城市。大量毕业生蜂拥至中心城市，势必造成就业紧张的形势，且导致一些用人单位大材小用，而另一些单位无才可用的现象，造成人才资源的严重浪费。（3）择业时的不良情绪。情绪是以个体的愿望和需要为中介的心理活动，对大学生就业影响最大的情绪是焦虑、自卑和自负。对于寻找工作的大学生来说，适度的焦虑可以增加其就业的积极性和自觉性，增加找到满意工作的成功率，但过度焦虑却会使人处于极度敏感的状态，判断推理的能力下降，行为容易失控。另外，部分毕业生面对激烈的竞争压力，悲观地认为自己不如其他同学，在求职的时候一味地退缩，丧失了很多好的就业机会。还有一部分大学生对自己的评价高出自己的实际水平，具有不切实际的期望值。在择业时，只选择条件较好的单位，不从自身实际条件出发②。 　　2.2 择业时的良性心理 　　（1）“先就业、后择业”心理。“先就业，后择业”心理在应届毕业生中有相当的市场。这种心理对相当一部分大学生而言，是一个明智的选择，是值得肯定的。（2）继续学习心理。随着经济的发展，社会对于高层次人才的需求急剧上升。在各行各业高学历消