中华建设咨询网-网站首页.pptVIP

不是他（她）的错，而是他（她）与我不同！！！ 没有完美的个人，只有完美的团队！ —— 美国梦幻篮球队 ?即使授权仍然要承担责任 ? 要评估检查 ? 注重结果 ? 不能姑息“倒授权”的行为 ?明确分配工作，必须了解下属的能力及喜好 ?出现大量违法与不满情绪 ?出现效率低，人浮于事，或消极怠工的现象 ?缺勤率增长、懒散 ?员工对工作缺乏兴趣、效率低 ?请病假人数增多 ?出现原因不明的疲惫现象 ?人员流动增多，常发生争吵 团队初创： （“十几个人，七八条枪”）； [不沟也能通] 迅速扩展： （“今非昔比，鸟枪换炮”）； [想沟沟不通] 违规反叛： （严格监控，细化制度）； [不和你沟通] 情况恶化： （制度越严，失控越重）； [和别人沟通] 最终倒闭： （众叛亲离，墙倒众人推）； [实在想不通] 上对下的沟通 传达政策,目标,计划,业务指导.务求上情下达. 平行沟通 交