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学生法律法规常识讲解 三思 主编 目 录 劳动法基本知识1 劳动者与用人单位的基本权利和义务3 劳动就业8 劳动合同和集体合同13 工作时间和休息休假23 工资29 劳动安全卫生32 劳 对女职工和未成年工给予特殊保护37 职业培训44 社会保险与福利制度56 劳动争议63 工会73 劳动监督检查77 县以上各级人民政府有关部门对劳动法执行的监督检 群 违反劳动法的法律责任86 劳动者和劳动行政部门及其工作人员违反劳动法的法 法规93 劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施 人事部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施 1 劳动法 劳动法基本知识 劳动法的调整对象 劳动是我国社会主义法律体系中一个重要的、独立 的法律部门，是国家制定的调整劳动关系以及与劳动关 系密切联系的一些关系的法律规范的总称。因此，劳动 法的调整对象，包括两个方面的关系：其一，劳动关系， 这是劳动法调整的最主要、最基本的关系；其二、与劳 动关系密切联系的一些其他关系。 1、劳动关系 劳动关系是人们在劳动中结成的相互关系。劳动法 所调整的劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中发 生的社会关系，是一种狭义的劳动关系。它主要具有如 下特征： （1）与劳动有直接联系； （2 ）劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位； （3 ）劳动关系的发生、变更和终止需依法进行。 2 、与劳动关系密切联系的一些其他关系 我国劳动法除调整劳动关系外，还调整为实现劳动 关系而产生的一些其他社会关系，它们以劳动关系为中 心，并与劳动关系密切联系，有的是劳动关系的必要前 提，有的是劳动关系的直接后果，有的是随着劳动关系 而产生的关系，主要有：处理劳动争议而发生的关系， 执行社会保险方面的关系，劳动管理方面发生的关系等。 2 劳动法 这些关系归纳起来可以称之为劳动行政关系。 随着经济体制改革的深化和劳动合同制的普遍推 行，劳动者和用人单位之间的劳动关系以劳动合同为形 式，双方选择建立起来的社会关系。这种关系和劳动行 政关系互相区别又辩证统一，共存于我国的劳动法调整 之中。 劳动法的产生和发展 劳动法作为一个独立的法律部门出现于 19 世纪初 期。1802 年英国的《学徒健康与道德法》的颁布，标志 着世界上劳动法的诞生。 在资本主义制度下，由于劳动力是商品，使劳动关 系成为一种劳动力的买卖关系。资产阶级政府调整劳动 关系的法律的特点是强制规定最高限度的劳动报酬数额 和延长工作时间，使工人在极恶劣的条件下劳动，迫使 工人进行斗争。《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工 厂使用 9 岁以下的学徒，其劳动时间每日不得超过 12 小时和禁止从事夜工。它是为保护工人的利益而制定的， 意味着劳动法的产生。 以后百余年的时间内，劳动立法在各国都有了较大 的发展，无论是其内客还是适用的对象比以前都有所拓 展，最终成为了一个独立的法律部门。 在我国，劳动法出现于 20 世纪初期。北洋军阀于 1923 年公布了《暂行工厂规则》，国民党政府于 1929 年 颁布了《工厂法》，但事实上，这两 部法规都未付诸实 施。 1931 年，中华苏维埃第一次全国代表大会通过了 3 劳动法 《中华苏维埃共和国劳动法》，1933 年又颁布了新的《劳 动法》。这些劳动立法对当时的革命斗争和保护劳动者的 利益，