我国工程咨询业现状跟对策.doc

我国工程咨询业现状及对策 　　摘要：随着工程咨询业的快速发展，整个行业的水平也产生了巨大的变化，本文就工程咨询的基本含义和任务，引申出工程咨询业的现状，最后提出解决问题的对策，让工程咨询业朝着更好的目标发展。 　　关键词：工程咨询 工程咨询业现状 解决对策 　　随着我国经济的高速发展，建筑业已经形成非常庞大的体系，每年不同的建筑层出不穷，使得工程咨询这个行业快速发展起来，为建筑业提供了更多的技术支持，让建筑商的投资最大化，因此，怎样能让工程咨询业在行业中更具优势更有竞争力成为现今需要解决的问题。 　　1 工程咨询业的历史 　　我国刚刚兴起投资建设的时候，还沿用了苏联的一些体制，在短期内，塑造了大批的专业人员，他们覆盖了大多数行业，为我国后续工程咨询的发展奠定了基础，此时初步形成了工程咨询业。到了改革开放，随着经济改革，与外界联系频繁，我国开始加强了对工程方面的投资管理，提出了很多改革措施，如工程招标，设备采购等一系列管理方法。为了适应当下的需要，成立了很多专业性的服务公司，即工程咨询公司，此时，工程咨询业已形成基本完善的体系。后期，随着社会主义体制改革的确立，政府及地方对建筑业的需求加大，推动工程咨询业的快速发展，市场趋于稳定，服务更加规范化。如今，工程咨询业已经发展了20多年，经过一系列的改革，变得越加专业化，吸引了更多的建筑投资者对这个行业的依赖和信任。 　　2 工程咨询业的现状 　　2.1 公司水平参差不齐 改革开放以来，国家的经济日益发展，建筑业更是城市建设的重中之重，也形成了大批的工程咨询公司，这些公司有的是过去小公司逐步发展起来的，也有的是个人组织开办的，还有一些是没有专业性人员、无法提供专业技术咨询的公司。这样的公司遍布大街小巷，他们的工作人员能力良莠不齐，有的建筑商为了节约成本，选择较小价格低廉的咨询公司，殊不知这些公司根本没有专业性人才，更没有丰富的实际经验，往往对建筑施工造成了非常大的损失。因此，现今的工程咨询公司水平相差太多，我们必须要在壮大规模的同时，也要保证公司水平的提升。 　　2.2 公司性质转变 近些年来，不同的工程咨询公司琳琅满目，这些公司的性质也随着改革开放逐渐改变，有的变为事业性质的公司，有的变为企业性质的公司，不同性质的公司有着不同的管理规定，一般公司内都雇有取得专业技术资格证书的技术人员，是这些从业人员让工程咨询公司的性质及公司结构发生着改变。 　　2.3 工程咨询公司业绩递增 现在城市建设的大力发展，工程咨询公司也门庭若市，相比之前，公司的业绩和收入都呈现明显的增长，相比之前翻了几倍，业绩增长固然是好事，但是引申出来的却是服务水平是否公平合理，是否会因业务的剧增，而对工作的质量大打折扣，还有待进一步考究。 　　2.4 工程咨询人员综合能力一般 拥有丰富工作经验的人已经年华老去，新就业的年轻人，经验不足，涉世未深，面临这项专业技术要求非常高的行业，难以从容应对，而现今工程咨询公司如此之多，让人堪忧他们的咨询水平有多高。 　　2.5 社会对工程咨询业认知不足 现在大多数人都对建筑业或多或少有了解，但对工程咨询业知晓太少，有的根本未曾听闻，如今社会的发展速度已经是无法预料的，作为工程咨询这个行业，已经有着较长的发展历史，但是在社会中的宣传力度却不高，并没有让更多的公司意识到工程咨询对一个项目来说的重要性，它所带来的各项服务会对项目工程起到多大的促进作用。 　　3 如何解决现状困难，提高咨询业发展水平 　　3.1 设立相应法律法规，约束工程咨询业 约束工程咨询业不代表不让其发展，而是要约束那些实际工作能力不足，无法胜任这项工作的小公司、新兴公司。要针对现今的市场情况，设立不同性质的法律法规，对咨询公司的规模，专业人员要严格审查，决不允许资历不够，人员水平不高的公司成立工程咨询公司，这是对建筑业的不负责，乃至会带来不好的后果。 　　3.2 整体提高从业人员素质水平 如今需求工程咨询的人越来越多，也导致从事这个行业的人员与日俱增，人员增加固然是好事，但是对于这部分人员，他们的专业能力，实际工作经验水平是否合格，我们要进行严格的考核，对于综合能力较低的人员，公司应该对其专门培训，或为其组织参加各项知识培训班，让这部分人员多接触专业知识，多积累实际工作经验；同时让资历较高的老员工带动新员工共同进步，将更多的经验传授给新工作人员。对于公司业绩方面，现今的工程咨询公司，几乎每家生意都呈现增长的趋势，都向着好的方向发展，但是，我们仍要注意，接的工作越多，越要员工保证其质量，不能因为数目多了，就忽视其每一项的质量。只有这样，才能为公司提供更多优质的服务。 　　3.3 提高社会对工程咨询业的认知 作为质优的工程咨询公司，应该大力推广公司的水平，宣扬这个行业的优势，让更多的建筑商在