浅析教师人本管理的策略.docVIP

浅析教师人本管理的策略 　　摘 要：教师人本管理是一种尊重教师在学校管理过程中的主导地位，围绕调动和发挥教师的主动性、积极性、创造性，以实现学校组织目标和促进教师全面发展的管理思想理念。学校施行教师人本管理要求做到深化人本意识，更新管理观念；倡导人文关怀，创新评价机制，构建和谐发展环境；深化参与意识，落实民主机制，开拓人本管理新路径。 　　关键词：人本管理；人力资源；教师管理 　　教师人本管理，是一种人性化管理。因此，教师人本管理是以教师为本，其要旨是从教师的需求出发，关注教师、研究教师、服务教师、激励教师、发展教师，弘扬教师的个性，其着眼点是尊重教师人格尊严，满足教师的合理需要，调动教师的积极性，激发教师的热情和创造力。教师人本管理的策略主要为： 　　一、深化人本意识，更新管理观念，提升管理水平 　　1.牢固树立“以教师为本”的管理理念 　　理念是行动的先导，是行动的指南。在学校管理中，把教师管理作为第一要素，坚持“以教师为本”、“教师发展第一”的理念，是21世纪学校管理中必须牢固梳理的思想。管理者应更新管理观念，摒弃原来的“以工作为中心”的传统管理，牢固树立“以人为中心”的管理理念，将学校的管理目标内化为教师认同的理想，把纪律内化为教师认同的思想，实现规章制度和教师的理想追求之间的统一。 　　2.深入理解人本管理的知识 　　从已有的调查资料可以看出，虽然学校管