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浅析我国政府绩效评估指标的体系 　　【摘要】政府绩效评价是政府绩效管理的重要手段，建立一套科学、可行的评价指标体系是开展政府绩效评价的核心和前提。进行绩效评价指标体系的理论研究与探索，有利于建立经常化、法制化、可操作的政府绩效评估指标体系。本文阐述了政府绩效评估指标设计的原则，分析了我国当前指标体系的现状，并指出了不足，文章最后对此提出了几点建议。 　　【关键词】政府绩效评估指标；体系不足；改进措施 　　一、当前我国的政府绩效评估指标 　　由于建立完善的政府绩效评估指标体系所具有的重大时代意义，很多学者立足于我国的基本国情，借鉴西方发达国家的经验，对当前我国应当建立怎样的政府绩效评估指标体系做了深入的研究，并且取得了重大研究成果，对完善我国政府绩效评价指标体系做出了突出贡献。 　　不同学者对于对于指标体系的建立有不同的看法，且各个地方政府或部门在实际应用中所采用的指标也各有不同。其中以国家行政学院及国家人事部的观点尤其具有代表性。 　　国家行政学院在研究欧盟成员国使用的多种绩效评估模型的基础上，结合我国国情，构建了中国通用绩效评估框架（CAF）。CAF模型包括了促进和结果两大要素共9大标准，其中领导力、人力资源管理、战略与规划、伙伴关系和资源、流程与变革管理属于促进要素；员工结果、顾客/公民结果、社会结果和关键绩效结果属于结果要素，9大指标下又包括27个次级指标。