县安监局股室绩效考核办法.docVIP

XX县安监局股室绩效考核办法 根据XX县绩效考核办法，为强化执行落实，提升工作效 能，转变干部工作作风，推动全县安全生产工作更好更快发 展，结合工作实际，制定本办法。 一、 考核对象 局各股室负责人及一般干部职工 二、 考核原则 坚持客观公正、注重实绩原则，实行日常考核与年终考 核相结合，有利于调动干部职工的工作积极性，激发潜能， 鼓励创新，提高服务质量和工作效率。依据各股室和个人综 合考核得分结果，按由高到低的顺序排列名次。 三、 考评内容 以各股室业务工作分工、绩效考评职责分工和个人所承 担的工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。 四、 考核组织 成立XX县安监局绩效考核领导小组，局长XXX为组长， 其他领导班子成员为副组长，各股室负责人为成员。领导小 组下设办公室（设在局办公室），具体负责绩效考核工作。 五、考核分 实行百分制考核。个人基准分100分，其中：考勤分20 分，业务工作50分（随股室得分），绩效考评职责分工20 分（随股室得分），领导评价10分，另设扣分和加分项目。 六、个人考核 《一）基准分评分方法 1、 考勤得分20分 个人全年出满勤的记满分（满勤天数按全年天数一法定 节假日天数一双休日天数一按工作年限应享受公休假天 数），超过满勤天数的，每超一天加0. 1分，每少一天扣0. 1 分；按工作安排参加全年的双休日、法定节假日值班，值班 安排从年初开始按顺序排班