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浅议企业财务管理体制的改革过程 　　摘 要：自从我国改革开放以来，我国的经济体制有了巨大的改变，其中作为经济体制中的企业财务管理体制，也发生了非常大的变化。所以我们要总结过去经验，将我国改革开放以来，所有财务管理?w制的优缺点，都要有一个正确层次的认识，同时也要把握住现在的机会，将我国企业财务管理体制推向更高层次，这无疑是非常有意义的。 　　关键词：企业财务管理体制、管理体制改革过程 　　一、改革前期的体制改革 　　改革前期的体制改革，其重心应当放在农村，城市改革也是刚刚起步，重点是解决国营企业改革问题。1978年，四川省重庆钢铁公司等一些企业，进行首个改革测试点，1979年，我国中央工作会议上也提出了一系列方针，主要是以扩大企业自主权，并要求与企业经营的好坏等物质利益挂钩，同年的7月份，国家也下达了五份文件，主要内容就是在全国各省选出个别企业作为试点，改革完成之后再进行推广。 　　1981年，我国在扩权的基础上对企业实行了利润包干责任制，这个改革的标志是1981年9月国家下达的。在这一阶段中所实施的改革是“利改税”，其要求是从1980年开始，全国各大企业都要进行利改税的实施，1983年，国务院也批准了相关政策，并决定实施利改税的第一步，其第二步实施是在1984年，以完整模式进行利改税。1984年，国家为了进一步扩大企业自主权，也颁发了关于企业扩大自身自由权的规定，并还将国企的自由权增加了十多项。 　　和上述企业改革相关，在这一阶段中还对价格，金融，工资等方面也进行了改革，所以以总的来讲，在这一阶段中所进行的是以企业的放权让利，为城市经济体制改革。 　　为了配合国家改革的部署，其企业的财务部、人民银行等一系列部门在这一阶段中，都对企业财务管理体制改革推出了一系列的措施，其主要是从分配入手，然后再扩大化实行经济责任制，只有这样才能调动企业的积极性，同时也可以对改革进行初步尝试。 　　（1）设立企业实行基金制 　　1978年，国务院对财务部规定，企业必须按照国家所提出的八项标准，按照工资的比例从企业利润中提取企业基金，这些企业基金主要用于福利实施、发放奖金等，1979年又发布了相关规定的修改以及补充，同时也为每个企业规定了基金的来源方法。 　　（2）利润留成制度的实施 　　《关于我已经企业利润留成的规定》是在1979年国务院颁发的，要求每个企业必须按照比例留出部分利润，这些利润主要用于基金、职工奖金及福利等，1979年8月，国家财政又联合颁发了，关于企业管理体制改革试点中几个具体意见，之后到1980年，国家财政部又对这一规定进行补充，不过这一系列的规定中，企业利润留成得到了良好的发展及推广。 　　（3）以税代利试点的实施 　　1980年，国家财政部颁发了《关于1980年在少数工业企业进行利改税试点的意见》，把企业以税代利进行了统一。这项规定进行了两年之后，又颁发了《关于企业利改税试行办法》的通知，这项通知规定了在国营企业中，其现实利润一律按55%征收所得税，最后的利润一部分上交给国家，一部分按着规定留给企业。 　　二、改革初期的放权让利 　　从党的十一届三中全会到十二届三中全会，在这期间，是我国经济体制改革的初期，在这个阶段，主要是以经济为主、市场为辅的经济体制，一方面以企业和多数产品实行指导性计划，另一方面以市场调节作为计划，进行生产和流通。在1979年到1983年分别实施了基金、利润留成和利改税等制度，这些所有的制度都是以企业利润分割为枢纽，逐渐将企业扩大，使企业拥有一定的财力。根据我国企业的利率统计，在1982年到1984年之间，其利率从最开始的21.6%提升到30.7%，随着企业利润的越来越高，企业自身也拥有一定的筹资权，主要还是进行扩大再生产。我国还规定企业能够将自销产品定价和折旧基金等权利。 　　从财务上面看，我国已经将全国企业的开支里，都将会分出一部分交给企业履行，企业也要留一部分的利润，对职工进行奖励或者预留后备资金，同时也要完成国家所规定的指标，在利益划分上看，企业留部分利润所支配权，还是要受到国家的约束，但是在具体的项目上，要比原来能有较大的灵活性。 　　三、改革中期的扩权放利 　　从1984年到1996年为止，我国规定了很多体制改革决定，这期间是我国体制改革的中期。在这期间，又以1993年的三中全会所规定的决策为标志，其这个决策也可以划分为两个小的阶段。我国在中期阶段，对经济体制的旧计划进行了彻底的改革，还将我国社会主义市场经济建立起了初级框架，其中与其对应的财务管理体制，也相应的进行全方位改革。在利改税后期1985年实行的承包经营责任制，到1989年所实行的税利分流，我国将最开始的财务分配不规范，变成按实际资金分配，实现规范的财务分配关系。1992年到1993年之间，我