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XX县建设投资集团有限公司 人事管理制度 第一节总则 一、 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人 呈法规、政策及公司章程制度规定，制定本制度。 二、 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公 司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双 方都必须遵守合同。 三、 公司人力资源部负责公司的人事计划、员工的培训、 奖惩、劳动工资、职称评定、劳保福利等各项工作的实施， 并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、 除名、开除等各项手续。 第二节编制及定编 四、 公司各职能部门、子公司用人实行定员、定岗。 五、 公司职能部门、子公司的设置、编制、调整或撤销， 由总经理提出方案，报董事会批准后报国资局审批实施。 六、 因工作及生产、业务发展需要、各职能部门、下属 公司需要增加用工的或需雇用劳务派遣人员的，必须提前1 个月由总经理提出方案，报董事会批准后，由人力资源部根 据用工指标，按核准的指标及指定的地点雇用。严禁无指标 雇用。 七、人力资源部负责编制年度用工计划及方案，供总经 理参考。 第三节员工的聘（雇）用 八、 各部门、子公司对聘（雇）用员工应本着精简原则， 可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的 坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 九、 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 十、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照