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一起有关【劳动时间】不定时工作制的劳动争议案例评析 【劳动时间】不定时工作制——陈少明与北海市房产管理局东区房管所劳动争议纠纷再审案本案例摘自最高人民法院审判监督庭编：《审判监督指导》（2004年第2辑），人民法院出版社2004年版，第119页。 本案例摘自最高人民法院审判监督庭编：《审判监督指导》（2004年第2辑），人民法院出版社2004年版，第119页。 一、案情 1、自1998年6月起，陈少明在东区房管所当保安员，月工资为人民币450元，同年8月份起增加到500元。东区房管所没有与陈少明签订劳动合同，也没有为其办理社会保险。 2、陈少明每天工作16小时，其中包括休息睡觉时间在内，从1998年起至1999年9月16日止，没有休息过一天，节假日和休息日都正常上班。东区房管所除支付月工资外，还支付了1998年国庆节加班费66.6元及1999年春节加班费99.9元给陈少明 3、1999年9月16日陈少明在上班时间被人打伤，但不是在其工作地点。陈少明被打伤后，不再上班，东区房管所也没有要求陈少明上班。 4、1999年11月30日，陈少明向北海市劳动争议仲裁委员会提出申诉。东区房管所对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，后又对一审判决不服，提起上诉。二审后陈少明不服申请再审。 二、判旨 （一）一审 1、陈少明从1998年6月至1999年9月16日止，工作从没有休息一天，每天上班16小时(包括