天津市卫生计生行业第四届“岗位练兵 技术比武” 医生 护理 医技专业 ....docVIP

天津市卫生计生行业第四届“岗位练兵 技术比武” 医生 护理 医技专业实施方案 （医政处） 一、参赛单位 二级以上医疗机构，含市卫生局直属医院、医学院校附属医院、中央驻津单位、企事业单位医院及军队医院。 二、参赛人员： 年龄60岁以下，取得执业医师（护士）资格的并在临床一线工作的医生、护士、医技人员，按照专业技术职称分为两个层次。 （一）甲组：高级专业技术职称（正高级和副高级） （二）乙组：中级及中级以下专业技术职称 三、比赛内容 参赛人员比赛分为笔试和实践技能操作两部分。甲组比赛笔试内容以专业知识为主，技能操作以专业技能为主。乙组笔试内容以“三基”知识为主，技能操作以临床常用技能为主。甲组要求以擂台赛形式选拔最优秀的参赛选手，乙组要求按照参赛单位各专业人员数量以随机抽取的形式产生的参赛选手。（详见天津市卫生计生行业第四届医生 护理 医技专业 “岗位练兵 技术比武”活动大纲，以下简称“活动大纲”） 四、基层单位竞赛要求 （一）目标任务 全市各级各类医疗卫生机构根据工作任务和各类人员岗位职责，紧密结合本单位实际，按照“干什么练什么，什么弱强什么”的原则，以“岗位练兵、技术比武”为活动平台，不断提升医疗技术水平和服务能力，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，使卫生职工工作作风明显改进，技术水平和专业素质明显提高，服务质量和能力明显增强。 （二）院内练兵比武原则 1、制定本单位的具体实施方案，及时上报市卫生计生委备案。 各单位要按照“活动大纲”和《天津市卫生计生行业第四届医生 护理 医技“岗位练兵 技术比武”活动决赛工作方案》（以下简称“决赛方案”）的要求，结合本单位实际，制定本单位“岗位练兵 技术比武”实施方案，并及时上报市卫生计生委备案 各单位“岗位练兵 技术比武”实施方案应包括但不限于培训计划、练兵方式、院内比武等重点环节，积极营造练兵比武气氛，做好全员发动，细化练兵比武的方法、步骤，明确不同岗位人员练什么、怎么练和所达到的目标；明确练兵比武培训、考试和擂台赛的时间、内容和形式；要突出针对性，提倡创造性，做到广泛性，确保人人参与、人人提高。 2、建立健全严谨完整组织架构，确保练兵比武落到实处。 各单位应成立“岗位练兵 技术比武”活动领导小组和考评专家组，领导小组负责人应由医院党政主要负责同志担任，应明确本单位领导小组、专家组、具体负责部门及相关人员的职责，形成院内文件下发，做到制度人员明确，工作任务明了，岗位职责明晰。 领导小组要定期对各个科室的练兵比武情况进行内部检查，相关职能科室如医务科、护理部、教学办等组成院内督导小组负责练兵比武检查督导工作，内部检查和督导每月不得少于一次，每季度做好阶段性工作总结，所有相关工作均应以文字、图片、影像等形式做好工作记录，相关资料留档备查。 3、以各种灵活多样的练兵形式，确保活动最终取得实效。 各单位要参考“活动大纲”和“决赛方案”，按照本单位具体实施方案，依据既定工作目标，开展针对性培训和训练，相关培训安排每月至少一次，全员每人至少获得两次以上培训机会，有计划、有组织、有实施、有记录。 各单位练兵比武形式应灵活多样，做到既结合日常工作、有所创新，又体现竞争比拼，应涵盖但不限于①病例分析、②示教查房、③手术观摩、④阅片分析、⑤知识竞赛，⑥闭卷考试、⑦优秀病历展示、⑧擂台赛等形式。其中，病例分析、示教查房、手术观摩、阅片分析须与本科室临床日常实际工作密切结合并有记录可查；知识竞赛，闭卷考试要求全员参与，内容符合天津市卫生计生行业第四届医生 护理 医技专业“岗位练兵 技术比武”活动大纲要求；优秀病历展示要求每月一次并在本单位内部进行排名。 4、以紧密贴合临床的比武方案，确保评审结果优中选优。 各单位要参考“活动大纲”和“决赛方案”的分组和专业设置要求，将参赛人员分成甲组和乙组，再按照不同组别的专业设置细分专业。甲组以擂台赛为主的形式选拔最优秀的参赛选手，擂台赛选手必须层层选拔，试题应接近本专业临床实践。应由各专业考评专家组负责组建练兵比武的比赛试题题库，比赛试题应在题库中随机抽取额。比赛试题形式至少包括选择题（单选和多选），填空题，判断题，病例分析，实践操作等。乙组为全员练兵，以“三基三严”理论及操作为主，由市卫生计生委统一随机抽取参赛选手。各参赛单位明确不同组别、不同专业的参赛人员并将参赛人员名单于决赛前六个月上报市卫生计生委。 除此之外，甲组参赛人员还应提供以下材料：临床手术科室医生提供本人作为术者或一助的乙级（或二级）以上手术录像至少一份；临床非手术科室医生提供本人主管的复杂疑难病例至少一份；口腔专业医生提供本人制作嵌体牙体模型一份；其他专业参赛人员提供能体现本人技术水平的相关资料。各单位在练兵比武活动中产生的技术能手要进行内部总结表彰。 5、操作公平过程公开结果公正，市卫生计生委安排全程督