团青培训-(精选·公开·课件).ppt

我们必须确定从我们背后传来的是鼓励的“叫声”，而不是其它的“叫声”。 相互间的鼓励会振奋队员的精神，坚持到底。 如果我们与大雁一样聪明的话，我们也会互相扶持，不论是在困难的时刻或在顺利的时刻。 当有人必须离开团队时，我们实在应该举行一个告别仪式，因为它更多的是做给没走的成员看的。 大雁的启示 分享《狼的智慧》团队故事； 分享《做事四种意境》 党建带团建，对青年职工的要求和希望 作为党的后备军，提三点要求和希望。 京烟是我们学会做人做事、成长的舞台，是我们奉献价值、创造价值，是我们追求从合格到优秀，从优秀到卓越舞台。 敬业。 忠于职守，热爱本职，以高度的责任感履行岗位职责，具有把工作当成事业来做的激情。敬业是职业道德的基础，也是正确人生价值观的体现，只有做到了敬业，才能实现精业、勤业、守业、乐业。 传承企业优良传统，把老一辈艰苦奋斗，勇于奉献，爱岗敬业的敬业精神继承和发扬。 创新。 解放思想，转变观念，敢于突破，大胆实践。提倡敢为人先、勇于竞争、宽容失败的精神。 锐意进取，不断学习，优化知识结构，改善心智模式，结合岗位进行创新，创造价值。 党建带团建，对青年职工的要求和希望 合作。 顾全大局，和衷共济，团结为贵，体现局部和全局、上级和下级、纵向和横向、上道工序与下道工序的主动协调，体现企业的凝聚力、战斗力和生产力。合作要求职工忠于职守、取长补短、互帮互助，形成强大的合力，确保全局工作圆满完成。 融入团队，通过创造团队价值实现自身价值；学会合作，正确对待竞争，超越自我真诚合作，形成良性竞争，促进共同进步。 敬业是基础，创新是关键，合作是力量 。 党建带团建，对青年职工的要求和希望 以“慢不得、等不起、坐不住”的紧迫感和危机感，以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的创业豪情，为中南海品牌“百万工程”发展目标，为国内一流、国际先进的企业愿景恪尽职守，奋发进取！ 我以京烟为荣，京烟以我为荣。 分享《鹰的故事》勇于改变自我 分享《今天你的心情好吗》 阳光面对生活 培训结束 希望本次课程能给大家带来更多帮助 谢 谢 * * 等等，等等。 阳光心态 英国作家萨克雷：生活就是一面镜子，你笑，他也笑；你哭，他也哭。 你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知一味的怨天尤人，最终可能一无所有，一个懂得感恩的人才会拥有快乐温暖的人生。 积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。 三、主动 有人进步快，有人进步慢，为什么？ 有人被动工作，有人主动工作！ 被动-------任务；主动------品质。 主动吃亏吗？被动等来了什么？ 你想要什么？算帐，不能都是亏自己的。 人做事分成三类： 总想少干点——滑头——逃避型！ 服从命令的——听话——本份型！ 自己找事干——用心——主动型！ 逃避型的，干了也不讨好！ 本份型的，只为自己良心！ 主动型的，让领导心动的！ 被动完成的是任务！主动做事才是品质！ 四、负责 一个企业中，谁对工作最认真？是老板！ 一个企业有几个老板？就一个！ 那岂不是企业越大，不负责任的人越多？ 关键不在于此，关键是以打工心态应付老板时，你又多得了什么？ 实际上，每个人都是自己的“老板”：多干与少干、干好与干坏，最大的受益者或者受害者都是自己。 许多人说：“我是打工的，我是给别人干的！” 可是，没有人问自己：“为什么不给自己干呢？” 啊！给自己干还需要好多资源，可我没有。没有资源，那就利用别人的资源，可又不服气。那不是自己跟自己过不去？ 如果你自己做老板了，你的部下也认为是给你干的，也会不尽心，你又当如何？ 也许有一天，老板不让你干了，你也不用给别人干了，那你干什么呢？ 为谁负责？当然是为自己！ 不愿意承担责任具体表现 做事马马虎虎，过得去就行，不是自己的事生怕多做出一分，一说要挑担子第一个反应就是“太难了”，“做不了”，一有困难和压力就恨不得能躲多远就躲多远，实在躲不过去，就勉强应付，或者干脆不干了。单位不要我怕什么，家里还有爸妈呢，不行就找他们去。 从小到大没有承担的习惯，心理上也没有承担的准备和能力，自然就不会有负责任的精神。但工作就意味着责任，这是谁也改变不了的事实。如果认识不到这一点，还是把原来的习惯搬到职场里，那走到哪里都会碰壁。 许多人总在说不公平，总在说自己贡献的多，获得的少。 许多人总觉得别人拿得多，自己拿的少。 许多人认为小人得志时多，君子失意时多。 所以我们常常愤不平。 所以我们有了消极怠工、贪污腐败的理由。 其实际是在攀比，但攀比的是收益的多少，而不是能力大小。 公平 种瓜得瓜，种豆得豆，你明白“一切都是公平的”？ 可是你的公平是如何计算的？你现在的作为又在追求一种什么样的公平呢？ “如何算帐？收益＝能力＋贡献 为何算帐结果总是