浅谈国有企业实施职工的素质提升工程现实意义.docVIP

浅谈国有企业实施职工的素质提升工程现实意义 　　摘 要： 论述企业在深化职工素质提升工程中，以建立完善的培训考核制度作为内容和方法，应注重在职工岗位技能、思想观念更新方面不断开展持续的整体素质提升教育，建立一支具有优秀思想品德和职业道德、高度科学文化水平和先进操作技能的职工队伍。 　　关键词： 职工素质 工程 岗位技能 观念 制度 　　现代市场经济大潮下，职工整体素质的高低，直接关系企业的改革、持续发展和稳定，关系到企业在激烈的市场竞争中的兴衰成败。如何围绕企业工作重心，提高职工队伍整体素质与企业发展大局紧密结合，培养一支具有优秀思想品德和职业道德、高度科学文化水平和先进操作技能的职工队伍，成为新时期企业政工工作需要深入研究和认真探讨的课题，就深化实施职工素质提升工程的状况、方法问题做如下探讨。 　　市场经济最大的特点是竞争，适者生存，优胜劣汰，这是市场法则。企业间的竞争实际是人才的竞争。从目前我们神华准格尔能源有限责任公司（以下简称准能公司）来看，公司各级领导在这个问题上具有高度战略认识，从建立后备干部培养机制来加强人才队伍建设，取得了较好的效果，但职工队伍的整体素质在少数层面还是存在参差不齐，还有抱着“铁饭碗”吃“大锅饭”的旧思想，在技能上安于现状“吃老本”、靠经验，这种惰性思想就是消极的“负能量”，在职工中互相传播，影响了职工整体素质的提高，长期下去，将影响企业的改