辽宁师范大学人事代理工作实施办法.DOC

PAGE PAGE 4 《辽宁师范大学人事代理工作实施办法》 的补充规定 随着校内人事管理体制改革的不断深化和完善，人事代理制度已成为我校人事管理体制的一种正规管理模式,人事代理人员在我校的教学和管理工作中发挥了越来越重要的作用。为进一步完善我校人事代理工作制度，使之更加科学化、规范化，根据上级有关文件规定,结合我校实际情况,现对2000年10月16日颁布的《辽宁师范大学人事代理工作实施办法》做如下补充规定： 一、实行人事代理制度的范围 1、凡调入、分配来我校基本教育规模内的硕士及以下学历毕业生均按人事代理方式录用、管理。 2、凡调入、分配来我校基本教育规模外的各级、各类人员均按人事代理方式录用、管理。 二、选调人事代理人员的程序及办法 1、各单位要根据学校的整体发展规划及本单位教学、科研和管理工作的需要，结合本单位现有人员的实际情况，确定本单位按人事代理方式管理的用人计划，并于每年年末申报下一年度的计划，由人事处汇总后，报学校审定形成下一年度的用人计划。 2、用人单位根据年度用人计划，将拟调入人员简历及毕业证书(含学位证书)、已发表的学术论文、出版的专著等有关证明材料报人事处，经人事处审查同意后进行考核工作。 3、考核：先由用人单位对拟调入人员的政治表现、专业水平、 现实表现和身体健康状况进行全面考核，并提出考核意见。 4、呈报审批材料：由用人单位填写《人员商调处理单》，并