2018年度区力资源.docVIP

PAGE 6 - 2018年度区人力资源 和社会保障局部门预算 有关情况的说明  目 录 第一部分 部门概况 一、主要职能 二、机构设置 三、部门预算单位构成 第二部分 2018年部门预算情况和重要事项说明 第三部分 名词解释 第一部分 部门概况 主要职能 市南区人社局的主要职责是：贯彻执行国家、省、市有关人力资源和劳动保障政策工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定具体落实措施并监督执行；负责全区国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理；会同有关部门组织实施全区机关、事业单位人事制度改革工作；负责全区国家公务员队伍建设。贯彻执行国家公务员职位分类、录用、考核、培训、奖励、交流、回避、纪律、惩戒、职务升降、辞职辞退、申诉控告等管理法规、办法,并组织实施；管理全区行政表彰奖励和机关、事业单位年度考核、惩戒；会同有关部门，组织机关、事业单位工作人员的招考录用工作；承办区政府组成人员、有关工作人员的任免手续，负责权限内的区政府部门和区直事业单位的科及科以下人员的任免工作及人事档案管理工作，负责办理机关事业单位干部、工人的调配手续；负责对全区机关、事业单位在职及离退休、退职人员工资、奖金、津贴的综合管理和审批；对区直机关、财政拨款事业单位工作人员统发工资；负责区级机关、事业单位工作人员和企业干部退休手续的呈报、审批工作，做好对区政府部门退休人员的综合管理和服务工作；综合管理全区专业技术人员队伍建设。研究制定专业技术人员队伍建设的意见和办法并组织实施;推进职称改革工作;负责管理专业技术职务设置,贯彻执行上级有关制定专业技术职务聘任政策并结合我区实际制定相应管理办法,统一管理专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作;综合管理专业技术人员继续教育工作;负责享受政府特殊津贴、有突出贡献专家的选拔、评审、申报及综合管理服务工作；负责机关、事业单位工人技术等级考试报名组织工作；负责全区军队转业干部的接收安置及转业军官家属和转业志愿兵、退伍义务兵的安置工作,负责自主择业转业军官管理服务工作;负责全区人才资源规划、开发工作；制定引进人才优惠政策和人才发展规划；引进人才和国外智力，负责管理、指导区人力资源开发服务中心开展工作；负责人事争议仲裁工作；指导、监督和协调政府系统和工作部门的人事工作。组织落实区属企业下岗、失业职工的基本生活保障和再就业，区域内下岗职工和失业人员的管理和服务工作;规划、引导劳动力市场的发展，组织建立公益性劳动力市场，规范劳务中介组织，完善就业服务体系，建立市场导向的就业机制;规划、引导非正规就业劳动组织，开发公益性岗位，组织下岗职工、失业和协保人员开展非正规就业；审批非正规就业劳动组织，申办非正规就业劳动组织从业人员社会保险、商业综合保险补贴;对区域内失业人员、外来务工人员及在职（在岗）职工实施职业技能培训;对区域内国有、集体、私营企业和其他各类用人单位实施劳动执法监察;对区域内有管辖权的劳动争议仲裁;对区域内企业离退休人员实施社会化管理和服务。 　　贯彻执行国家、省、市有关人力资源和劳动保障政策工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定具体落实措施并监督执行；负责全区国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理；会同有关部门组织实施全区机关、事业单位人事制度改革工作；负责全区国家公务员队伍建设。贯彻执行国家公务员职位分类、录用、考核、培训、奖励、交流、回避、纪律、惩戒、职务升降、辞职辞退、申诉控告等管理法规、办法,并组织实施；管理全区行政表彰奖励和机关、事业单位年度考核、惩戒；会同有关部门，组织机关、事业单位工作人员的招考录用工作；承办区政府组成人员、有关工作人员的任免手续，负责权限内的区政府部门和区直事业单位的科及科以下人员的任免工作及人事档案管理工作，负责办理机关事业单位干部、工人的调配手续；负责对全区机关、事业单位在职及离退休、退职人员工资、奖金、津贴的综合管理和审批；对区直机关、财政拨款事业单位工作人员统发工资；负责区级机关、事业单位工作人员和企业干部退休手续的呈报、审批工作，做好对区政府部门退休人员的综合管理和服务工作；综合管理全区专业技术人员队伍建设。研究制定专业技术人员队伍建设的意见和办法并组织实施;推进职称改革工作;负责管理专业技术职务设置,贯彻执行上级有关制定专业技术职务聘任政策并结合我区实际制定相应管理办法,统一管理专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作;综合管理专业技术人员继续教育工作;负责享受政府特殊津贴、有突出贡献专家的选拔、评审、申报及综合管理服务工作；负责机关、事业单位工人技术等级考试报名组织工作；负责全区军队转业干部的接收安置及转业军官家属和转业志愿兵、退伍义务兵的安置工作,负责自主择业转业军官管理服务工作;负责全区