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［精品］2011某购物中心员工管理手册 某购物中心员工手册 入职指引 聘用程序： ?面试：需先填写应聘申请表，并接受公司面试询问，必须如实回答一切问题。 ?培训：面试合格后需接受公司的统一培训，接受企业文化、规章制度、专业技能培训，培训期间不享受公司待遇，培训合格后方可办理入职手续，并进入试用期。 ?试岗期：招聘人员，需有三天试岗期，试岗期无工资，如试岗合格后，方可进入试用期。 ?试用期：试用期最高为三个月。每个人的试用期时限是根据个人能力及工作表现决定的，对于经验丰富、表现突出的员工经公司考核合格后均可提前转正。新聘人员试用期满前，进行考核，合格者正式录用，试用期内如发现不符合录用条件的，可随时辞退，同时员工可提出辞职，但必须得提前七天向人力资源部申请，并上报总经办，擅自离职者，不结算工资。 ?转正期：转正同时，公司将对你定岗定编，并核定工资标准。员工必须保证在公司工作满一年，如果一年后不想在公司继续发展，需提前一个月以书面形式递交辞职报告，经批准后，方可离职。工作未满一年提出辞职的，遇到特殊情况者，需总经理同意。 离职指引 1、离职形式包括辞职、辞退、开除和自动离职。 2、辞职是指员工由于自身原因而提出终止劳动关系。 3、辞退是指由于公司季节性用工调整、员工不符合岗位要求或违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。 4、开除是指