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中国古代管理思想史 中国古代管理思想史的概述 夏、商、周时期的管理思想 春秋战国时期的管理思想 一、中国古代管理思想概述 中国是世界上历史最悠久的文明古国之一。从管理学的角度来看，历史给我们留下了有关管理国家、巩固政权、统帅军队、组织战争、治理经济、发展生产、安定社会等方面极为丰富的经验和理论，至今仍闪耀着光辉的管理思想。举下面的两个例子： 长城是世界历史上最令人赞叹不已的伟大工程； 中国的儒家思想是中国传统文化的主流。 一、中国古代管理思想概述 中国古代管理思想 人本管理思想。 教育管理思想。 “修己—安人”的管理思想。 中国古代较为系统的管理理论体系—“重道、明德、知止、行法、重术”。 1、人本管理思想 人本管理思想是中国古代管理思想中一个永恒的命题。 管子：“百年之计，莫如树人”。 荀子：“法不能独立，类不能独行，得人则存，失其人则亡”。 韩非子：“循天顺人而明赏罚”。 以上皆强调了人的作用。 1、人本管理思想 在选人、用人方面，中国古代也有许多精辟见解。 在选人方面，如“不以前为过”、不计较“小疵小过”、“勿限年龄”、“勿拘资格”、“不限国籍”等。 在用人方面，孔子提出：君子“使人也，器之”；而小人“使人也，求备焉”，《孙子兵法》中，“择人任势，不责于人”；此外，为官择人、任人唯贤、外举不避丑、内举不避亲等等都充分显示了古人在选人、用人方面的高明之处。 2、教育管理