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制作高水平简历从「目标职位」的角度讲讲，如何做一份简历才能提高你拿到?Offer?的几率。一、「命中率」是检验简历的唯一标准大家经常觉得简历就自我赞歌，所有美好的形容词堆砌起来都不够不够的，自己实在是太优秀了[捂脸]！但是，实际上这样的简历并非真的优秀。拿下图举例。第一个小白，简历做的像渣渣，海投简历无人问津，铁定不是好简历。第二个小黑，简历做的像文案，头像层层美颜，投出去的简历几乎封封得到回复，但几乎没通过一面，这也不是好简历。真正好的简历，是命中率高的小红，虽然没有全部回复，回复过的公司总能保持较高的面试通过率，用最少资源，找到合适的工作。说出来，有些人会笑街头巷尾重金求子的骗钱广告?low，一定是脑子有点问题，这样的广告如何还有人打电话。可说不定人家是进行了统计学分析，做了用户画像的，一旦有人打电话必定上钩。人家前置了人群筛选，使后面环节命中率更高、诈骗成本更低。如果骗钱广告做的特逼真，不到最后一步输入密码大家都察觉不出来，那骗子要做多少无用功才能混口饭！所以下面三个人中，小白做的太渣，小黑做的太过…网传?HR?筛一份简历最多?3?秒钟，有人说自己只要?1?秒，全局来说不到?1?秒钟我相信。大家可能不知道简历有个筛选器功能，今天我招个产品经理，设置字段如学历、工作经验、性别等信息，可以把研究生以下、工作经验不到?3?年的男性