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浅谈电力企业职工安全心态及管理对策的研究 　　中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）12-000-02 　　摘 要 电力企业职工的安全心态是电力企业安全生产的首要问题。本文就电力企业职工安全心态当前现状做出了分析，并提出了相应的对策。 　　关键词 电力企业 职工安全心态 问题对策 　　当前，我国的经济在高速发展当中，人口总数在不断上涨，人口增长带来了巨大的用电需求；同时，我国的电力企业体制正处于改革发展的关键时期，电力企业为社会做出了巨大的贡献，同时，电力企业的安全生产问题尤为重要。而电力企业职工的安全心态是电力企业安全生产的首要问题。本文就电力企业职工安全心态当前现状做出了分析，并提出了相应的对策。 　　一、电力企业职工安全心态的主要表现 　　电力企业是一个较为特殊的职业，他不同于一般的工作，电力企业职工工作环境艰苦，同时，还要承受巨大的安全生产压力。所以，电力企业职工存在较多的健康问题，主要表现为：一是身体条件差，有不同程度的职业病；二是心灵脆弱，伴有一定的自卑心理；三是情绪容易焦躁，易怒，某些职工可能患有一定程度的抑郁症、孤独症等；四是自身工作价值感不强，工作无价值感；六是行为欠妥，人际关系恶劣，可能带有自残倾向。 　　电力企业的首要宗旨就是安全，员工不同程度的心理问题会严重影响工作情绪、工作效率无，同时，它威胁着企业职员安全、电力安全、设备安全、严重情况可能会造成社会的不稳定。 　　二、电力企业职工违章心态分析 　　（一）职工常见违章行为分类 　　在电力施工中，常见的职工违章行为分为： 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三大类。主要表现形式为：指挥性违章、作业性违章、装置性违章、违反劳动纪律。 　　（二）电力企业常见违章行为心态分析 　　在电力企业常见违章行为中，个人习惯所造成的违章行为尤为常见，习惯性的安全隐患是工作人员的习惯性行为、思维和工作方式在工作中的外在表现。我们无意识的习惯可能会带到工作中，而这些无意识的行为习惯在电力企业工作中可能会导致事故的发生，造成极大的危害。所以，电力企业职工的良好行为习惯、思维方式、工作方式对电力企业的发展尤为重要。 　　（三）职工常见违章行为的心理因素 　　现代安全管理理论认为：职工工作中欠妥的习惯行为、动机是由三个因素决定的： 　　一是行为者对违章行为的过度追求，即行为者过于期望行为后果。体现为行为者对行为后果价值的判断。 　　二是行为者对自己行为能力的过分自信，此类行为者认为自己个人能力强，技术好，经验丰富，所以，行为成功几率大。他们往往不在乎所谓规章制度，以致事故发生。 　　三是企业环境对个体职工的行为导向，任何违章行为都不是孤立的一个人所致，或多或少都与其所处的集体有关系，企业环境对行为者会产生一定程度的影响。 　　三、电力企业不良安全心态管理对策 　　（一）安全管理模式建设 　　在电力企业部门这样工作压力较重的环境中，职工产生一些心理问题导致安全心态的忽视是可以理解的，但是，企业对于这种情况要做到早发现、早预防、早解决。在我看来企业应建立以下安全管理模式 　　①电力企业可以根据自身行业情况、企业职工当前现状，组织心理专家编写针对本企业职工的心理测试题库，放在企业的网站，或者，定期组织职工进行心理测试，以查看职工的心理健康程度，发现问题，立刻对“问题职工”进行心理疏导。 　　②建立企业家庭双向沟通机制。在企业的各个部门设置心理辅导员，若企业职工有相应的心理问题，可以第一时间就可以得到疏通和引导。同时，企业加强与职工家属的沟通互动，有问题可以尽早发现，早解决。 　　③建立与加强企业职工心理健康工作部门与各高校、心理咨询所的联系，不定期组织心理健康座谈会，与心理咨询师多交流，多疏导。 　　对于电力企业来说，保障电力安全是我们的责任，而电力职工作为电力生产的第一人员，员工的身心健康不容忽视，只有职工身体健康，社会电力才能安全。当然，这需要社会、职工、企业、甚至职工家属的共同努力。 　　（二）企业安全文化建设 　　电力企业的职工安全心态是企业安全中的重中之重，同时，就企业来说，也应该加强电力企业安全文化的建设。从根本上解决电力企业职工的安全意识模糊、安全心态缺乏等问题。具体可以从以下三个方面来建设电力企业安全文化： 　　①安全行为文化建设。安全行为文化是职工对安全问题的个人认同，只有职工从心理上认同安全行为文化，能产生共鸣，职工才能有安全意识。所以，进行安全行为文化建设尤为必要。 　　②安全制度文化建设。安全制度文化是企业内部的安全管理体制，电力企业的安全制度是支撑电力企业长久发展的重要支柱。所以，电力企业安全制度文化建设势在必行。 　　③安全环境文化建设。安全环境文化是企业安全文化的