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温州劳动密集型企业基层员工流失问题的研究 　　摘要：近几年，员工流失问题一直困扰着我国企业。随着经济的快速发展，各企业之间竞争日益激烈，企业只有通过不断的完善来提高自己的综合实力，而劳动密集型产业的基层员工便是企业发展的关键。基层员工流失已经成相关企业共同关注的难题。以温州制造业为研究对象，分析企业为什么会出现招不进、留不住的状况，找出其中存在的问题并提出减少基层员工流失的相关策略。 　　关键词：劳动密集型企业；员工流失；基层员工；分析状况 　　中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.07.057 　　1温州劳动密集型企业发展现状 　　温州的经济最被人熟识的就是其民营企业的发展。温州的民营企业最早起源于上世纪。随着人们生活水平的提高，对物质的需求度也随之提升，极大地推动了温州民营企业经济的快速发展，现已形成最大的产业集群――劳动密集型产业集群。目前温州劳动密集型企业主要有鞋服产业、不锈钢产业、打火机产业等。温州劳动密集型企业之所以能发展的又好又快，离不开当地企业家杰出的领导力和策划能力，也更离不开投身于基层工作员工的辛劳付出。所谓基层员工，是指直接从事生产操作的员工，像流水线上的操作人员，各类批发零售行业的基层人员等，这些都称之为基层员工。 　　在劳动密集型产业中，人员数量最多的当属基层一线员工，?@些员工普遍具有较大的流动性，综合素质也相对较低。基层员工是以制造业为核心的劳动密集型产业不可或缺的组成部分。温州劳动密集型产业想在今后得到更好的发展，基层的劳动力是不可或缺的。但近几年，温州频繁出现员工流失现象，在流失的这些员工中，基层员工数占了很大比重，而身劳动密集型企业本身比较依赖基层的劳动力。因此基层员工的流失给发展迅速的劳动密集型企业带来一个严峻的挑战，如果不及时提出相关解决方案，就会危及企业未来的发展。 　　2劳动密集型企业基层人员流失的原因分析 　　2.1员工的物质需求 　　无论是哪个企业，其薪酬体系永远都是员工最关注的一部分。劳动密集型企业基层员工流失的主要原因之一就是因为企业提供的薪酬水平比较较低。虽然员工流失不一定都是薪资太低的原因，但合理的薪酬体系对减少员工流失有很大帮助。温州这座城市，生活水平是处于中上位置的，可大部分基层员工的工资，再减去应缴纳的五险一金后，剩下的仅能够供生活开销。温州这些企业的基层员工中，外地户籍的占据一大部分，因此他们的薪资还要用于缴纳房租。除薪资之外，基层员工的待遇也比较一般。大部分企业觉得基层员工的工作内容比较简单，不需要通过一次又一次的培训来提高技能，这让很多员工难以获得升职的机会。基层员工实际得到的物质需求难以达到其心里的预期目标，因此工作一段时间后便会向企业递交辞呈。 　　2.2员工的工作环境 　　员工的工作环境主要由物质环境和人文环境。物质环境包括工作地点配备的基础设施以及最基本的劳动报酬；人文环境主要是指企业文化和工作氛围。在离职员工递交的辞呈中“想换个工作环境”出现的频率比较高。由此可以看出，员工的工作环境同样对员工流失产生极大影响。温州的大部分劳动密集型企业在工作环境做得并没有让员工感到很满意。对基层员工来说，他们的工作环境几乎每天都一样，并没有什么新鲜特别，每天只能在固定区域做着自己的工作。员工之间、基层员工和中层管理者，关系没有那么亲切。据了解，温州本地企业很多员工之间的交流都习惯用温州方言，这使得非本地员工与本地员工产生一定隔阂，基层员工之间的交流就很少，他们与中层管理者的交流几乎没有。因此他们对自己的工作环境产生心生厌倦，就想离职去找适合自己的工作环境。 　　2.3工作幸福感比较低 　　每个员工，无论从事于什么工作，都渴望在工作中得到幸福感。幸福感越强的员工他的工作效率就越高。每位员工都希望自己在工作中被肯定、被重视，努力获得上级的认可，从中感受工作带来的幸福感。员工从工作中获取的幸福感越强，他对工作的态度就会越热情。但是在劳动密集型企业中，尤其是在基层工作，这些都是难以实现的。很多外籍户口的人员都会来温州工作，一是因为该地劳动密集型企业发展前景很好，对基层员工需求数量比较大；二就是因为基层工作对员工的要求不高。普遍基层员工的学历和素质都偏低，他们的能力是有限的。他们参与工作的主要原因就是对金钱的需求，赚钱便是他们的工作目标，他们对自己的职业生涯几乎没什么规划。基层员工每天的工作几乎相同，没有前进的目标，没有拼搏的动力，自然没法在工作中取得成就感。温州当地的劳动密集型企业几乎不对基层员工进行培训，也不对其人生规划进行引导。因此这些员工觉得在企业中的地位微乎其微，自己的人生价值没有机会展现，加上每天重复枯燥乏味的工作，幸福感越来越低，慢慢就衍生出离职的念头。 　　2.4