企业员工训存在的问题及对策.docVIP

PAGE PAGE 7 【摘要】企业的竞争是人才的竞争、是知识的竞争更多地体现在员工整体素质的竞争上，培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视。而员工培训的管理与创新是企业培育核心竞争力,取得不断成功的关键所在。培训是提高企业员工综合素质的有效途径之一。培训是造就人才资源之泉，只有有了高素质的人，才能创造出奇迹。然而从企业培训的现状来看，多数企业的培训工作没能实现预期的功能与目标。目前，企业培训中主要存在的问题有：对员工培训没有正确的认识观念；对员工培训缺乏实施模式；培方法单一乏味以及员工自身的问题等。文章分析了当前企业培训中存在的问题及其产生的原因，并提出了提高培训效果的相关建议。 【关键词】企业培训,培训效果,成果转化 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc369909526 一、当前企业培训存在的问题与分析 PAGEREF _Toc369909526 \h 1 HYPERLINK \l _Toc369909527 (一)对员工培训没有正确的认识观念 PAGEREF _Toc369909527 \h 1 HYPERLINK \l _Toc369909528 1.领导认识偏差 PAGEREF _Toc369909528 \h 1 HYPERLINK \l _Toc369909529 2.培训方法单一乏味 PA