星巴克组织框架分析.pptxVIP

星巴克的组织框架分析;星巴克的概况介绍;星巴克的发展历程;组织结构的变化;1987年，现任星巴克董事长舒尔茨从三位创始人首重收购星巴克，并致力于将星巴克的咖啡文化从西雅图扩散至全美国。为了更好的促进公司业务的发展，舒尔茨各处招兵买马，将组织结构丰富化，职能明确化。;1996年，星巴克不再满足于引领没过咖啡文化，他们将视线投向了整个世界。星巴克的组织结构与管理层爷随着星巴克战略的改变而改变，由总裁直接管理的部门由原来的三个增加至九个，分别是财务部、全球发展部、物资供应部、品牌推广合作部、市场部、公益事务部、美洲事务部、亚太事务部以及欧洲事务部。;星巴克组织结构图;星巴克组织框架的优劣;- THE END -